Ce vor resimţi angajaţii şi cum reacţionează companiile la această măsură? „În ceea ce priveşte impactul asupra angajaţilor, efectele scăderii CAS sunt greu de cuantificat“, a spus Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer la compania de HR Lugera – The People Republic.  „Unii angajatori cresc numărul locurilor de muncă, alţii preferă o majorare a marjei de profit, cu efecte pe termen lung asupra creşterii competitivităţii (prin reinvestire), alţii investesc diferenţa de cost salarial în angajaţii cu potenţial de dezvoltare mare, fie prin mărirea salariilor, fie prin investirea în programe de training. Există angajatori care investesc în programe de Corporate Social Responsibility (CSR), pentru a creşte sprijinul şi impactul în comunitate“, a adăugat Săvuică. Aceasta a mai spus că „nu în ultimul rând, există angajatori care redistribuie uniform scăderea CAS prin măsuri sociale de ajustare a tuturor salariilor din companie“.

Firmele mici nici nu observă

Specialistul în resurse umane George Butunoiu crede că decizia adoptată în urmă cu aproape trei luni produce urmări în funcţie de dimensiunile companiei. „La firmele mici nici nu se observă. În schimb, la companiile mari şi foarte mari, măsura contează, pentru că acestea rulează sume mari, astfel că achitând contribuţii mai mici, vor rămâne cu mai mulţi bani, care pot fi utilizaţi în diferite scopuri. Probabil diferenţierea se vede de pe la 300 de angajaţi în sus“, a declarat Butunoiu.

El a mai atras atenţia asupra unui aspect. „Decizia vine mai degrabă ca un semnal, care arată bunăvoinţa Guvernului. Companiile apreciază nu atât efectele imediate ale unei măsuri fiscale, cât justiţia de business a acesteia. Angajatorii vor să fie trataţi uniform, în sensul de a nu plăti unii sume mai mari decât alţii“, a menţionat specialistul în HR. Managerii avertizează că această decizie poate avea şi un efect negativ în plan social.

„Măsura va afecta un larg segment social, dacă ne gândim că nu există bani pentru plata pensionarilor existenţi, numărul lor este în creştere, iar din spate venim noi, o generaţie care a contribuit cu sume serioase la fondul de pensii şi care am vrea să fim recompensaţi conform contribuţiei“, a declarat Mihaela Vidopol, managing director Kufner Romania, firmă germană de inserţii textile, cu o cifră de afaceri în România şi Bulgaria de 4,25 milioane de euro, în 2014.

Consiliul Fiscal nu a fost de acord cu reducerea CAS, pe motiv că aceasta ar aduce bugetului de stat pierderi estimate la 800 milioane de lei în 2014, 5 miliarde de lei în 2015, 5,4 miliarde de lei în 2016 şi 5,77 miliarde de lei în 2017. Astfel, pentru a respecta angajamentele privind deficitul bugetar, Guvernul ar urma să adopte măsuri compensatorii, cum ar fi creşteri de taxe sau extinderi de bază de impozitare.

 

 1.406 lei net la un salariu brut de 2.000 de lei

Exemplu de calcul pentru impozit şi contribuţii aferente unei luni de 20 de zile lucrătoare, lucrată integral, în condiţii normale de muncă, de un salariat care are încheiat cu angajatorul un contract individual de muncă pentru un salariu brut de 2.000 de lei.

Zile lucrătoare: 20. Salariu de bază brut lunar: 2.000 lei. Tichete de masă: 187 lei. Contribuţie la fond de pensie facultativă suportată de angajator : 100 lei. Contribuție la fond de pensie facultativă suportată de angajat: 100 lei. Salariul brut: 2.000 lei. Tichete de masă:187 lei. Fondul de Şomaj: 0,5% = 10 lei. Asigurări Sociale de Sănătate: 5,5% = 110 lei. CAS angajat: 10,5% = 210 lei. Deducere personală: 110 lei. Contribuţiile facultative pentru pensii ale angajatului: 100 lei. Venit impozabil: 1.647 lei = (2.000 + 187 – 10 – 110 – 210 – 110 –100). Impozitul pe veniturile din salarii: 16% = 264 lei (1.647 x 16%). Rest de plată: 1.406 lei = (2.000 – 10 – 110 – 210 – 264).

Contribuţiile angajatorului. Pentru exemplificare considerăm procentul de 0,15% pentru contribuţia la fondul de risc şi accidente. CASS 5,2% = 104 lei. Şomaj 0.5% = 10 lei. CAS 15,8% = 316 lei. FNUASS 0,85% = 17 lei. Fond de risc şi accidente: 0,15% = 3 lei. Fond de garantare 0,25% = 5 lei. Total: 455 lei

(Sursa: legislatiamuncii.manager.ro)

 

 Ce spune legea

 

Legea 123/2014 stabileşte următoarele procentaje pentru CAS:

_26,3% pentru condiţii normale de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 15,8% pentru contribuţia datorată de angajator

_31,3% pentru condiţii deosebite de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 20,8% pentru contribuţia datorată de angajator

_36,3% pentru condiţii speciale de muncă şi pentru alte condiţii de muncă, din care 10,5% pentru contribuţia individuală şi 25,8% pentru contribuţia datorată de angajator.