Pentru comparație, ponderea româncelor în echipele de management este mult mai mare decât în alte ţări europene, precum Olanda (19%), Germania (20%), Austria (21%) sau Italia (22%).

La nivel european, proporţia executivilor de top femei este de 29%.

Femeile au cele mai mari şanse de promovare în poziţii de management în Lituania (44%), Bulgaria (43%), Rusia (40%), Kazahstan (37%), Estonia (37%), Serbia (36%) sau Ucraina (35%).

Nu la fel de bine stau lucrurile în mai multe state din Orientul Mijlociu sau Africa, unde femeile sunt împiedicate de cultura şi tradiţia locală să ajungă pe poziţii de şef.

Cea mai rea situaţie pentru femei este în Arabia Saudită, unde, din 67 de companii şi 3.500 de angajaţi, nici măcar un singur post de conducere nu este ocupat de o femeie.

Urmează în topul discriminării Qatar cu 7% femei în poziţii de şefi, Egipt – 16% [i Emiratele Arabe Unite – 17%.

Cercetarea a analizat date de la 264.000 de executivi sau manageri se­niori din 5.321 de companii, din 41 de ţări.