În timp ce pentru unele joburi în vânzări, IT sau marketing se bat şi 3.000 de candidaţi pe un loc, există unele domenii care nu atrag atât de mulţi doritori.
Conform informațiilor prelucrate de eJobs în ultimele trei luni, jobb-urile cu cei mai puţini candidaţi au provenit din sectorul public/ administrativ, din cel al achiziţiilor și din agricultură.
Posibile explicaţii pentru dificultatea cu care se ocupă prin concurs sunt dosarul stufos care trebuie pregătit doar în vederea înscrierii la concurs şi apoi cazurile de nepotism care au fost dezvăluite de-a lungul timpului.
Mai exact, este vorba despre nici mai mult, nici mai puţin de 10 condiţii pentru înscrierea la concurs pentru a ocupa un post public:
Condiţii generale pentru ocuparea unei funcţii publice – potrivit posturi.gov.ro
- are cetățenia română și domiciliul în România;
- cunoaște limba română, scris și vorbit;
- are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
- are capacitate deplină de exercițiu;
- are o stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitate;
- îndeplinește condițiile de studiu prevăzute de lege pentru funcția publică;
- îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice;
- nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, de serviciu sau în legatură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- nu a fost destituită dintr-o funcție publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;
- nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.
"Există, însă, situaţii când job-uri din domeniul construcţiilor, industriei sau din cel medical au înregistrat un număr mic de aplicanţi, principalele motive fiind legate de condiţiile speciale de muncă, de lipsa specializării candidaţilor sau de condiţiile existente pe piaţă.Atât companiile, cât şi agenţiile de recrutare pot avea dificultăţi în găsirea candidatului potrivit, atunci când este vorba despre un domeniu de nişă sau de condiţii speciale de muncă", a declarat Ana Maria Cetăţean, brand manager la eJobs.ro.