5 metode prin care poți face o impresie bună la un interviul de angajare
Louise Leadwithlouise, un consilier de carieră de pe TikTok, și-a împărtășit sfaturile pentru interviul de angajare cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ea a oferit sfaturi pentru persoanele care caută posturi de conducere sau de seniori într-o companie. Ea a instruit potențialii candidați cu privire la ce să întrebe un intervievator și de ce întrebările sunt cruciale, făcând publicul mai pregătit.
Descrierea ei de pe TikTok: „Amintiți-vă că interviurile de angajare la nivel superior sunt conversații, nu monologuri. Tu vrei ca rolul să ți se potrivească, iar ei vor ca tu să te potrivești cu ei!”
După ce și-a dezvăluit cele cinci întrebări, producătoarea de conținut i-a sfătuit pe intervievați să folosească întrebările finale drept „ocazia perfectă de a lăsa o impresie de durată”.
„Să pui întrebările potrivite, întrebări foarte puternice, care să arate cât de mult înțelegi cultura, brief-ul, job-ul, este o modalitate de a te asigura că poți ieși cu adevărat în evidență.
Pentru interviurile pentru poziții de senior sau de conducere, (întrebarea) numărul unu este preferata meu. Ce înseamnă să fiu de succes în acest rol? Ce vreți să realizez în acest rol?”, a spus ea.
Ce întrebări ar trebui să pui TU la un interviu de angajare?
A doua întrebare a ei a fost „revelatoare”: „Este acesta un rol nou sau înlocuiți pe cineva? Ați putea detalia nevoile de înlocuire?”
Următoarea întrebare pentru candidați a fost: „Cum se măsoară performanța aici, cum arată procesul de evaluare a performanței, cum arată succesul pentru mine în acest rol?” deoarece „Arată intervievatorului că ești concentrat pe rezultate și performanță”.
„Vorbiți-mi despre primele nouăzeci până la o sută de zile în acest rol, ce ați căuta la noul angajat?”
Expertul în carieră a adresat panelului și viitorului angajator întrebări directe precum „singurul lucru pe care îl caută la un candidat de succes?” Ea a încheiat cu o altă întrebare „revelatoare”: „Ce vă place la faptul că lucrați aici?” S-a sugerat să se obțină răspunsuri „naturale” de la angajații cărora „le place cu adevărat să lucreze în organizație. Ar trebui să vă feriți de ezitări, răspunsuri scrise sau priviri neliniștite”.
