Cele mai multe firme din țară, aproximativ 87%, au decis să crească salariul minim de la 1 ianuarie, nu de la 13 ianuarie – data stabilită prin Hotărâre de Guvern, potrivit unui sondaj de opinie realizat de CIEL România, producător de software pentru antreprenori.
Salariul minim, crescut de la 1 ianuarie. Motivul principal invocat de respondenți este că astfel nu mai pierd timp cu calcularea a două salarii diferite în aceeași lună pentru zeci sau sute de angajați.
În Monitorul Oficial a fost publicată H.G. nr.4 din 13.01.2021 care stabilește suma salariului minim brut la 2.300 lei și aplicarea ei începând de la data intrării în vigoare a hotărârii, 13 ianuarie. Până în prezent, H.G. nu a fost modificată, deși a fost anunțat un proiect de Hotărâre care ar trebui să modifice data cu 1 ianuarie.
Salariul minim, crescut de la 1 ianuarie
„Este pentru prima oara când o modificare de salariu minim se face de la mijlocul lunii, și nu de la începutul ei. Dacă angajatorii ar aplica creșterea salariului minim de la 13 ianuarie, ar însemna ca toate drepturile și obligațiile salariale să țină cont de cele două perioade cu salarii diferite și calcule pe fiecare perioadă, deci o muncă dublă. În calculul salarial, nivelul salariului minim este folosit si la diverse plafoane și calcule de contribuții, cum ar fi calculul contribuției la fondul de handicap, prag de deductibilitate pentru valoarea tichetelor de vacanță, plafon calcul pentru concedii medicale, sumă contribuție pentru cei aflați în șomaj tehnic pe perioada stării de alertă etc”, declară Cătălina Mocanu, director economic CIEL România.
Sondajul de opinie online, realizat în perioada 14-17 ianuarie, mai dezvăluie că aproape toți angajatorii (98%) sunt nemulțumiți de decizia de a majora salariul minim pe economie de la 13 ianuarie, și nu de la începutul lunii.
Totodată, 73% dintre respondenți cred, în general, că Guvernul ia decizii fără să consulte mediul de business sau fără să analizeze cum se vor aplica acestea în realitatea din mediul antreprenorial, efectul lor fiind că îngreunează activitatea firmelor.
„Decizia de aplicare a majorării salariului de la 13 ianuarie afectează și furnizorii de softuri de contabilitate sau salarizare, cum este CIEL România, care de multe ori se văd puși în situația de a găsi soluții salvatoare pentru clienți, deși în multe cazuri le lipsesc normele de aplicare sau modificarea înseamnă revizuirea întregului calcul salarial dintr-o aplicație. Sperăm ca în următoarele zile să fie adoptată și publicată hotărârea de guvern care să aducă normalitate în ceea ce privește data de intrare în vigoare a măririi salariului minim brut pe țară”, declară Roxana Epure, CEO CIEL România.