Un nou raport al HSBC Global Private Banking și Campden Wealth a analizat starea afacerilor de familie din Europa, analizând 101 birouri care au avut o avere combinată de 136 de miliarde de dolari. Asigurarea unor profituri puternice și învățarea implementării IA generative au fost cele mai mari îngrijorări ale acelor familii, potrivit Fortune.

Cel mai mare obstacol: lipsa persoanelor capabile să le gestioneze averile

Cel mai mare obstacol rămâne găsirea unor oameni potriviți care să le gestioneze averile. Mai mult de o treime (36%) dintre respondenții la sondaj, oameni foarte bogați din Europa, au declarat că există un număr limitat de persoane capabile, cu abilități adecvate pentru a le gestiona averile. Puțin sub o treime (32%) au spus că s-au chinuit să găsească astfel de persoane cu abilități adecvate.

Operarea unui family office poate fi o activitate profitabilă. Cercetarea arată că cei mai bine plătiți directori executivi din astfel de family office încasează 500.000 USD (476.000 EUR) pe an, deși media este de 288.000 USD (274.600 EUR). 

Chiar dacă sumele sunt atractive, cifrele nu se compară cu alte locuri de muncă de investiții la un nivel similar. Firma Heidrick & Struggles a constatat că salariul mediu ai directorilor executivi susținuți de capital privat este de 447.000 USD (426.000 EUR).

Între timp, cei mai prost plătiți directori executivi de family office câștigă doar aproximativ 120.000 USD (114.000 EUR) pe an.

Miliardarii privesc în afara familiei

Analizând cifrele, familiile cu active de peste un miliard de dolari plătesc directorilor generali în medie doar 370.000 USD (353.000 EUR) pe an ca salariu de bază, cu un bonus de 88%.

Cifra de referință reprezintă mai puțin de 0,037% din averea acestor familii. Pentru membrii familiei, cifra este mai mică, la fel ca și pentru directorii executivi ai birourilor de familie cu o avere mai mică de 500 de milioane de dolari.

Avantajele pe care le oferă miliardarii

Așa cum se arată în raport, în încercarea de a atrage talente, birourile de familie apelează la stimulente suplimentare pentru a atrage cei mai capabili oameni.

Majoritatea oferă un bonus de performanță discreționar, în timp ce o minoritate oferă oportunități de co-investiție sau o parte din profiturile generate.

Cu toate acestea, există temeri că acești factori nu sunt la fel de atractivi pentru cei din afara familiilor, așa cum erau cândva. Între timp, generațiile mai tinere sunt din ce în ce mai puțin încântate de păstrarea moștenirii părinților, fiind mai interesate de a construi propria avere.

Cine va umple golul?

Fondatorul unui family office din Marea Britanie a declarat: „Cred că va fi o lipsă acută de oameni capabili, care vor putea să conducă family offices. Membrii familiilor care s-au născut în anii 1960 și au condus family office timp de 15 sau 20 de ani acum se pensionează. Cred că recrutarea personalului va deveni din ce în ce mai dificilă. Cine va umple golul? Aceste birouri de familie vor fi nevoite să aducă mai mult personal profesionist din instituțiile financiare, iar cultura lor se va schimba.”

Cu toate acestea, un director executiv de family office susține că suprasolicitarea reglementărilor la firmele de investiții determină mulți manageri de investiții să ia în considerare trecerea la o configurație de family office mai mic. 

Directorul executiv al unui birou de familie din Marea Britanie susține că ”generațiile  următoare sunt verii și alți frați. Toți vor continua să lucreze în afacerea de familie sau în biroul de familie. Nu sunt sigur cât de bine vor putea lucra împreună, dacă sunt efectiv șapte sau opt membri ai familiei care concurează pentru postul de top.”