Curtea de Apel București a decis ca Adrian Ionel să fie condamnat la un an de închisoare. Totuși, executarea este amânată pentru o perioadă de 2 ani.
Fostul director al Companiei Naționale Unifarm SA, Adrian Eugen Ionel, a fost condamnat la un an de închisoare cu executare.
Decizia a fost anunțată în cursul zilei de miercuri, 14 iunie, de către Curtea de Apel București.
De menționat totuși că executarea este amânată timp de noi ani. Amintim că, inițial, Tribunalul București îi dăduse o condamnare de 6 ani și 8 luni cu executare.
Adrian Ionel, condamnat că a cerut mită de peste 700.000 de euro
Fostul director al Companiei Naționale Unifarm SA este condamnat în dosarul în care este acuzat pentru cererea unei mite de 760.000 de euro de la reprezentanții unei firme.
În schimbul sumei, el urma să atribuie un contract de achiziție de echipamente de protecție împotriva coronavirusului. Era vorba despre 250.000 de combinezoane și trei milioane de măști chirurgicale.
Curtea de Apel București l-a achitat pentru abuz în serviciu
Adrian Ionel a fost achitat de Curtea de Apel București în ceea ce privește acuzațiile de abuz în serviciu cu consecințe deosebit de grave, acceptare de mită și complicitate la trafic de influență.
Instanța a concluzionat că faptele imputate nu au avut loc și a stabilit că procesul pentru infracțiunea de folosire a funcției în folosul unor anumite persoane a fost încetat din cauza prescrierii faptelor.
Așadar, instanța a decis condamnarea acestuia la un an de închisoare pentru instigare la fals intelectual.
Instanța mai spune că „amână aplicarea pedepsei închisorii pe un termen de supraveghere stabilit în condiţiile art.84 Cod penal, de 2 ani de la data rămânerii definitive a prezentei hotărâri”.
Pe toată durata termenului de supraveghere, inculpatul este obligat să respecte următoarele măsuri de supraveghere:
a) să se prezinte periodic la Serviciul de Probațiune Ilfov la datele fixate;
b) să primească vizitele consilierului de probațiune desemnat cu supravegherea;
c) să anunțe în prealabil orice schimbare de domiciliu și orice deplasare care depășește 5 zile, precum și să notifice întoarcerea;
d) să informeze cu privire la orice modificare a locului de muncă;
e) să furnizeze informațiile și documentele necesare pentru verificarea mijloacelor sale de subzistență.