Prime pentru absolvenții care își păstrează primul loc de muncă
Prime pentru absolvenții care își păstrează primul loc de muncă. Sunt prevăzute stimulente financiare pentru absolvenții care reușesc să-și mențină primul loc de muncă pentru o perioadă mai mare de un an, precum și subvenții pentru angajatorii care investesc în programe de formare profesională.
Prime pentru absolvenții care își păstrează primul loc de muncă. Conform datelor oficiale, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârsta de până la 24 de ani a atins un prag îngrijorător, ajungând la aproape 27%.
În România, peste 120.000 de tineri abia ieșiți de pe băncile școlii sunt șomeri, mulți dintre aceștia fiind încă susținuți financiar de familiile lor, conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică (INS).
Situația este cea mai gravă în mediul rural, unde, în absența investițiilor, aproape 30% dintre absolvenții cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani depind de indemnizația de șomaj pentru a-și asigura existența. Mulți dintre aceștia declară că nu se simt pregătiți să intre pe piața muncii și preferă să amâne acest pas, în timp ce alții se confruntă cu lipsa de experiență necesară.
De asemenea, școlile nu reușesc să ofere o pregătire adecvată pentru locurile de muncă disponibile în companii, iar salariile mici oferite debutanților nu reprezintă un stimulent suficient pentru ca aceștia să rămână la același loc de muncă pe termen lung.
„Primă de stabilitate pe doi ani pentru tinerii absolvenți care se angajează pentru prima dată, pe perioadă nedeterminată, iar valoarea primei este de 1.000 de lei în primele 12 luni și de 1.250 de lei în următoarele 12 luni”, a spus ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu.
Această măsură face parte din noul program de guvernare al coaliției, însă documentul nu specifică termene clare pentru implementare sau obiectivele concrete care se așteaptă să fie atinse.
Pentru ca această măsură să devină realitate, este necesară elaborarea unui proiect de lege și identificarea surselor de finanțare. Deocamdată, Ministerul Muncii nu a stabilit dacă fondurile vor proveni din bugetul de stat sau din resurse europene.
Subvenții pentru angajatori
Printre inițiativele propuse se numără și subvenții pentru angajatori: o sumă de 2.250 de lei pe lună, acordată timp de un an, pentru fiecare tânăr sub 30 de ani angajat pentru prima dată, cu condiția ca acesta să rămână la locul de muncă cel puțin 18 luni. Aceeași subvenție este destinată companiilor care oferă locuri de muncă persoanelor ce au în întreținere minimum trei copii și care nu au avut un loc de muncă stabil de mult timp.
Programele de ucenicie vor continua și anul viitor, fiind alocate 320 de milioane de lei pentru sprijinirea antreprenorilor care investesc în formarea profesională a angajaților. Aceasta este una dintre puținele măsuri pentru care autoritățile au precizat un impact financiar concret.
De asemenea, vor fi introduse facilități fiscale pentru companiile care angajează persoane de peste 55 de ani sau care oferă programe flexibile ori part-time pentru angajații vârstnici care doresc să rămână activi profesional.
Conform datelor Eurostat, România ocupă ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește procentul populației cu competențe digitale de bază, evidențiind o nevoie acută de investiții în educația și formarea digitală.
