Conform actului legislativ, acei angajatori care nu plătesc angajaților salariul minim pe economie vor fi sancționați cu amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat care nu primește acest venit minim.
Este obligatoriu pentru angajatori
Legea precizează că, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie va ajunge la 4.050 de lei. Aceasta reprezintă o majorare semnificativă față de valorile anterioare și subliniază importanța respectării acestei reglementări de către angajatori. Salariații trebuie să fie conștienți că orice abatere de la acest salariu minim stabilit este o încălcare a legii, iar angajatorii vor fi obligați să plătească o amendă dacă nu respectă norma.
Un alt aspect important din Legea nr. 282/2024 este faptul că amenda pentru nerespectarea salariului minim poate ajunge la un maxim de 200.000 de lei pentru angajatorii care au un număr mare de angajați. Acest plafon oferă o protecție suplimentară pentru salariați, deoarece angajatorii cu mai multe persoane înregistrate vor fi nevoiți să plătească o sumă substanțială, chiar dacă abaterea este repetată.
„Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”, arată legea.
Angajatorii nu pot compensa salariul minim prin oferirea de tichete de masă sau alte beneficii adiționale
De asemenea, este important de menționat că, în conformitate cu Legea nr. 282/2024, angajatorii nu pot compensa salariul minim prin oferirea de tichete de masă sau alte beneficii adiționale. Salariul minim trebuie să fie oferit în bani, iar orice altă sumă sau beneficiu adițional nu va fi luat în considerare ca substitut pentru venitul minim stabilit de lege.
Salariații din România trebuie să fie informați despre drepturile lor și să știe că pot solicita plata salariului minim brut pe economie de la angajatori, începând cu 1 ianuarie 2025. În cazul în care întâmpină probleme legate de plata acestuia, angajații au dreptul să semnaleze neregulile autorităților competente, iar angajatorii riscă sancțiuni semnificative.
Trebuie menționat că angajatorii care încalcă legea în mod repetat pot fi pedepsiți cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală.
