Lucian Heiuș, despre corupția în rândul angajaților

Lucian Heiuș consideră că angajații care iau șpagă în continuare trebuie să fie eliminați pe rând.

„Sunt aproximativ 20.000 de angajaţi. Poate că sunt şi mai mulţi. Este o armată de oameni. Nu ai cum să nu ai şi oameni mai puţin buni. Nu ai cum să nu ai şi oameni mai puţin oneşti. Nu ai cum să nu ai şi oameni mai puţin implicaţi şi cu care din păcate se loveşte un contribuabil în cazul meu sau cineva şi care prin atitudinea unei singure persoane poate să arunce o anatemă asupra unei întregi instituţii.

Cum la fel, şi eu recunosc, tot la două luni arestez doi – trei, pentru că iau şpagă în continuare. Nu înţeleg că trebuie să se oprească. (…) Colaborăm cu toate instituţiile abilitate, trebuie să îi eliminăm pe rând. Cum îi prindem cum îi executăm. Este ruşinos. Şi eu văd că peste două zile, iar vor fi doi săltaţi, dar nu am ce face”, a spus Lucian Heiuş, la conferinţa „Navigating the Digital Frontier: Entrepreneurship, Politics, and Strategy”.

De asemenea, acesta a afirmat că educaţia financiară joacă un rol important, mai ales că 20% din încasările lunare se fac „cu plăsuţa”, deşi agenţii pot face plăţi în cont.

„Încă merge agentul economic sau persoana fizică autorizată cu banii într-o plăsuţă şi îi depune la Trezorerie. 20% în condiţiile în care discutăm să zicem de o medie lunară de încasări de 32 de miliarde de lei. 20% la 32 de miliarde de lei înseamnă aproape un miliard şi jumătate de euro, rotund, dacă nu mai mult, care se plăteşte încă de agenţii economici cash în condiţiile în care de cel puţin 7 – 8 ani poţi să plăteşti prin cont bancar. Am introdus, eram eu director la Timişoara, eram prima trezorerie care a pus POS la fiecare ghişeu”, a mai spus şeful Fiscului, Lucian Heiuș.

Despre plecarea funcționarilor la alte instituții

Șeful Fiscului afirmă că unii angajați aleg să plece la 2-3 ani, dar trebuie ,,să acceptăm mentalitățile”.

,,Îmi pleacă 3-4 funcționari, lunar, la alte institutii. Întotdeauna le semnez”, a declarat Lucian Heiuș.

De precizat că plimbarea angajaților între instituții se întâmplă frecvent în tot aparatul de stat. Unii pleacă pe câte un post de consilier.

„Nu poți să ții pe cineva cu forța. Să se ducă”, spunea acesta.

Se pare că sunt și cazuri în care oamenii se întorc de unde au plecat. „Ieri am semnat o cerere, un fost angajat a spus ca vrea înapoi. La 2-3 ani dacă cineva vrea să încerce altceva, e normal să încerce. Trebuie să acceptăm tehnologia și să acceptăm mentalitățile”, a afirmat el.

Lucian Heiuș afirma recent că în ANAF ”discutăm de oameni buni, unii foarte buni, dar care sunt la o medie de vârstă de 56 de ani, 76% fiind femei”.

„Dureros este că am dat drumul la concursuri și pe regionala București-Ilfov au venit dar nu au luat. Am avut 307 posturi scoase la concurs, s-au înscris vreo 720 de candidați care au trecut selecția, au mers la acel examen și 167 au trecut niște teste grilă în care din 100 de puncte trebuiau să facă 50”, afirma Heiuș.