Angajații au dreptul la deconectare după program, în Australia
Angajații din Australia au câștigat recent dreptul de a se deconecta de la muncă în afara orelor de lucru, datorită unei noi legi care consacră „dreptul de a se deconecta”.
Această lege, adoptată în februarie și intrată în vigoare, oferă protecție lucrătorilor care aleg să nu monitorizeze, să citească sau să răspundă la e-mailurile sau apelurile telefonice ale angajatorilor lor după programul de lucru. Conform noilor reglementări, angajații nu pot fi sancționați pentru că nu interacționează cu mesajele angajatorilor în afara orelor de muncă, în majoritatea cazurilor.
Legea permite totuși contactarea angajaților în caz de urgență sau în situații de muncă cu ore neregulate, dar angajații pot refuza să răspundă în mod rezonabil. Această reglementare se aplică doar companiilor cu mai mult de 15 angajați, iar pentru întreprinderile mai mici, dreptul de deconectare va fi implementat începând cu anul viitor.
Susținătorii legii afirmă că aceasta le oferă angajaților protecția necesară împotriva invaziei constante a vieții lor personale de către e-mailuri și apeluri de serviciu, o problemă agravată de pandemie, care a estompat limitele între viața profesională și cea personală.
„La fel cum oamenii nu sunt plătiți 24 de ore pe zi, nu trebuie să lucreze 24 de ore pe zi”, a declarat premierul Anthony Albanese, adăugând că se așteaptă ca schimbările să crească productivitatea.
„Pentru mulți australieni, cred că devin frustrați că se așteaptă să fie pe telefoane, e-mailuri, toate astea, 24 de ore pe zi”, a spus el.
„Este o problemă de sănătate mintală, sincer.”
În 2023, australienii au lucrat în medie 281 de ore suplimentare neplătite, echivalentul a aproximativ 88 de miliarde de dolari, conform unui sondaj realizat de Institutul Australia.
Pentru a aborda această problemă, Australia a adoptat recent o lege care consacră „dreptul de a se deconecta”, similară cu reglementările existente în peste 20 de alte țări, majoritatea din Europa și America Latină. Franța a fost prima țară care a introdus astfel de măsuri, în 2017, iar alte guverne din întreaga lume iau în considerare implementarea unor reglementări similare.
Sunt prevăzute și noi norme de angajare
Partidul Laburist de centru-stânga din Australia, care a introdus această lege ca parte a unui pachet mai amplu de reforme ale muncii, speră că măsura va reduce presiunea asupra angajaților de a monitoriza telefoanele și de a răspunde la mesajele de serviciu în afara orelor de lucru. Pachetul de reforme include și noi reguli pentru angajarea ocazională și standarde de salariu minim pentru curieri, având ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă și protejarea timpului personal al angajaților.
Cu toate acestea, grupurile de afaceri din Australia și-au exprimat deja îngrijorarea față de noile legi. Andrew McKellar, directorul executiv al Camerei de Comerț și Industrie din Australia, a declarat că mediul de afaceri nu a fost consultat înainte de adoptarea acestor reglementări, ceea ce a generat nemulțumiri și temeri în rândul antreprenorilor și al liderilor de afaceri.
