Codul Muncii prevede mai multe condiții pentru angajatori. De exemplu, interzice concedierea unui angajat pe durata incapacității temporare de muncă, atestată prin certificat medical. Această măsură este menită să asigure protecția salariatului în perioadele în care acesta nu poate lucra din motive de sănătate și are nevoie de timp pentru recuperare.
Codul Muncii prevede mai multe condiții pentru angajatori
Totuși, există o excepție importantă: în cazul reorganizării activității companiei sau al falimentului, angajatorul poate decide concedierea chiar dacă salariatul se află în concediu medical. Acest aspect subliniază faptul că protecția nu este absolută, iar în situații de dificultăți economice sau administrative majore, angajații pot fi afectați.
Pentru angajații care suferă de afecțiuni medicale cu caracter permanent, legislația prevede posibilitatea concedierii. Dacă expertiza medicală confirmă inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului, angajatorul poate decide încetarea contractului de muncă. Totuși, înainte de a lua această măsură, trebuie respectate anumite obligații:
- Angajatorul este obligat să caute și să ofere salariatului un alt post disponibil, compatibil cu capacitatea sa de muncă.
- Dacă nu există o astfel de posibilitate în cadrul companiei, angajatorul trebuie să solicite sprijinul Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă pentru redistribuirea salariatului într-o altă organizație.
Aceste prevederi sunt menite să ofere o șansă reală angajaților de a-și continua activitatea profesională, chiar și în condiții de sănătate modificate.
Codul Muncii prevede sancțiuni pentru concedierile care nu respectă procedurile legale
Codul Muncii prevede sancțiuni pentru concedierile care nu respectă procedurile legale. În cazul în care un angajat este concediat ilegal, instanța poate decide anularea deciziei și obligarea angajatorului la plata de despăgubiri.
De asemenea, dacă un angajator a angajat o persoană cunoscându-i problemele medicale, dar ulterior o concediază din același motiv, această decizie poate fi considerată discriminatorie și contestată în instanță.
Astfel, legislația muncii oferă un cadru clar de protecție pentru angajații aflați în concediu medical, limitând posibilitatea concedierii în această perioadă.
În cazul afecțiunilor permanente, există măsuri care trebuie respectate înainte de luarea unei decizii de încetare a contractului de muncă.
Totuși, în anumite condiții, cum ar fi falimentul companiei sau inaptitudinea medicală constatată oficial, concedierea este posibilă.
