O platformă online de recrutare a efectuat o analiză din care reies tendințele din acest an pe piața muncii. Aceeași analiză arată care au fost cele mai căutate locuri de muncă de la începutul acestui an.
Angajații cu două locuri de muncă, una dintre tendințele pieței muncii în 2023
O platformă de recrutare online din România a realizat o analiză care arată că locurile de muncă cu cele mai multe aplicări la început de an au fost cele pentru agent de vânzări remote, junior banner, operator introducere date, operator colectare debite și casier în sala de jocuri de noroc. Fiecare dintre acestea au înregistrat peste 1.000 de aplicări în doar câteva zile.
Cu privire la acest an, deja se prefigurează câteva tendințe pe piața muncii, iar una dintre ele este înlocuirea programului remote cu cel hibrid, cu toate că anul trecut a a stat sub semnul unei creșteri masive atât a ofertei de joburi care nu cereau prezenţa la birou, cât şi a cererii.
Celelalte două tendințe sunt reprezentate de către angajații care au două locuri de munca și de importul de personal.
În prima săptămână a anului 2023 au fost postat, pe eJobs.ro, aproape 10.000 de locuri de muncă, fiind similar cu nivelul de anul trecut.
„Începutul lunii confirmă semnalele pe care le aveam de la finalul anului trecut, anume că 2023 va începe în forţă şi vor continua politicile de recrutare şi extinderi ale echipelor. De altfel, şi candidaţii s-au activat imediat după terminarea sărbătorilor, astfel încât vedem un număr de peste 225.000 de aplicări, în uşoară creştere faţă de acelaşi interval de timp de anul trecut. La fiecare început de an vedem un număr mare de candidaţi tineri şi din segmentul entry level care vor să se angajeze pentru prima dată sau să îşi schimbe jobul, motiv pentru care poziţiile care primesc cele mai multe aplicări sunt cele care cer nivel de experienţă de cel mult doi ani sau cele din domenii precum retail, servicii, telecomunicaţii sau call center/BPO”, a afirmat Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Munca de acasă rămâne printre preferatele oamenilor. 14% din totalul de aplicări au vizat locurile de muncă exclusiv de acasă.
Cei mai mulți români caută să se angajeze în București
Potrivit analizei efectuată de platforma online de recrutare, cei mai mulți români doresc să se angajeze în Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara şi Brașov. În afară de ultimul oraș, toate au cele mai mari medii salariale nete.
Bucureştiul se află pe primul loc, cu o medie salarială netă de 4.500 de lei. Urmează Timişoara, cu 4.100 de lei şi Cluj-Napoca, cu 4.000 de lei net. Braşovul este al şaptelea în clasament, cu 3.500 de lei, fiind surclasat de Sibiu, Iaşi şi Oradea.
„În ceea ce priveşte anul 2023, deja se prefigurează câteva tendinţe clare pe piaţa muncii, aşa cum apar în raportul anual Review & Trends. Una dintre ele este legată de faptul că programul hibrid îl va înlocui pe cel 100% remote, asta deşi tot anul trecut a stat sub semnul unei creşteri masive atât a ofertei de joburi care nu cereau prezenţa la birou, cât şi a cererii. O altă tendinţă cu impact pe piaţa muncii va fi că vom vedea cum al doilea job devine o a doua natură. Odată pentru că ultimii ani în care s-a putut lucra de acasă au oferit angajaţilor mai multă flexibilitate în a-şi gestiona timpul şi a-l aloca mai multor proiecte, dar şi pentru că 70% dintre respondenţii unui sondaj realizat recent de eJobs au declarat că au nevoie să îşi suplimenteze veniturile pe termen lung”, a precizat Bogdan Badea.
De asemenea, în acest an este de aşteptat ca tot mai mulţi angajatori să fie nevoiţi să recurgă la importul de personal, în contextul în care deficitul de candidaţi se adânceşte, iar joburile din afară încep să îşi recapete popularitatea în ochii românilor.