Angajatori de Top cuprinde, de asemenea, peste 20 de SkillShop-uri, pe teme de dezvoltare profesională şi personală şi 11 sesiuni TechTalks dedicate pasionaţilor de tehnologie, iar accesul la eveniment este gratuit pe baza înscrierii pe hipo.ro.
Din cele 5.000 de joburi, 16% sunt pentru candidaţii cu peste 3 ani experienţă, 27% pentru poziţii middle-level pentru persoane cu 1-3 ani experienţă, în timp ce 57% sunt joburi pentru candidaţii entry-level – cât şi poziţii în cadrul programelor de internship.
"În plus, ediţia aceasta, companiile au şi oportunităţi de carieră part-time. Din statisticile noastre, 42% dintre angajatorii prezenţi ediţia aceasta, vor avea astfel de poziţii deschise. Majoritarea companiilor, 98% dintre companiile care participă la Angajatori de TOP pe 14-15 octombrie, au poziţii deschise în Bucureşti. Printre cele 100 de companii participante sunt şi angajatori care au planuri de relocare, în oraşe precum: Timişoara (21%), Iaşi (11%), Cluj-Napoca (11%), Braşov (15%), Arad (7%), Ploieşti (7%), Sibiu (11%), Oradea (3%), Târgu-Mureş (7%), Suceava (5%), dar şi în alte oraşe cu potenţial de angajare", se arată în document.
Conform studiului "Cei mai doriţi angajatori", candidaţii din Bucureşti îşi doresc să lucreze în principal în industria IT (37%), urmată de Consultanţă (22%), Audit şi Contabilitate (18%), Marketing (18%), Banking (16%), HR (13%) şi Telecom (12%).
"Din punct de vedere al aspectelor care contribuie la decizia de angajare a unui candidat, 83% dintre respondenţii companiilor prezente la Angajatori de Top au afirmat că persoanele care îşi evaluează realist punctele forte şi pe cele slabe sunt candidaţii care au şansele cele mai mari să fie recrutate. Onestitatea candidaţilor în cadrul interviurilor (75%), faptul că inspiră o atitudine pozitivă (52%), adresează întrebări în timpul interviului (37%) şi faptul că CV-ul nu conţine greşeli gramaticale (19%) sunt aspecte care contribuie la decizia de angajare", menţionează sursa citată.
AGERPRES
