Românii care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească mai mulți bani la salariu. Legislația din țara noastră conține prevederi detaliate despre despre acest spor salarial.
Angajații care trebuie să primească mai mulți bani la salariu
Articolul 142 din Codul Muncii vizează un sistem de compensare pentru salariații care își desfășoară activitatea în unități cu regim special de funcționare sau în locuri de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din diferite motive.
Potrivit informațiilor publicate de Legal Badger, acest cadru prevede două modalități principale de recompensare a muncii prestate în zilele de sărbătoare legală. Este vorba despre următoarele:
- Angajatorii din România au obligația de a asigura compensarea cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile pentru salariații care au lucrat în zilele de sărbătoare legală;
- Dacă acordarea zilelor libere compensatorii nu este posibilă, legea stipulează că salariații care prestează muncă în zilele de sărbătoare legală beneficiază de un spor salarial.
Acest spor salarial nu poate fi inferior valorii de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Astfel, salariații care muncesc în timpul unei sărbători legale sunt îndreptățiți să beneficieze de compensații specifice.
Codul muncii prevede o listă ale zilelor de sărbătoare legală
Codul muncii prevede o listă ale zilelor de sărbătoare legală. În timpul acestora, activitatea profesională este suspendată. Datele includ atât sărbători laice, cât și religioase. Este vorba despre următoarele:
- 1 şi 2 ianuarie;
- 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
- 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun.
Amintim că Legislația recunoaște și drepturile pentru sărbători legale ale altor culte religioase, acordând două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători anuale declarate de cultele religioase legale non-creștine, potrivit art. 139 din Codul muncii.
În cazul sectorului bugetar, Guvernul emite în fiecare an, până la 15 ianuarie, o hotărâre care stabilește zilele libere suplimentare și modalitățile de recuperare.
