Angajatorii nu îi mai pot întreba pe candidați ce sumă au câștigat înainte
Potrivit unei directive UE, angajatorii au obligaţia de a nu le cere candidaților informații despre istoricul lor salarial. Această interdicție există deja în mai multe state americane, iar rolul acesteia este combaterea inegalităților salariale și a discriminării de gen.
Aștfel că, la momentul angajării, angajatorul nu îi poate cere candidatului să furnizeze informații despre nivelul salariului avut la fostul loc de muncă, așa cum se procedează în cele mai multe cazuri la interviurile de angajare.
Directiva, inclusă în Codul Muncii din România
Directiva va fi inclusă și în Codul Muncii din România și vizează direct egalitatea de șanse între bărbați și femei, care, pentru o muncă egală, trebuie să fie plătiți la fel.
„Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arată în directivă.
Ce se va întâmpla când va fi aplicată directiva în România
De când va fi aplicată această directivă în țara noastră, angajatorii nu mai pot să solicite date despre istoricul salarial al candidatului. Totodată angajatorii nu au permisiunea să ceară nici alte informații despre vechiul loc de muncă, precum ar fi sporurile acordate sau durata concediului de odihnă.
„Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”, se mai arată în directivă.
Potrivit statisticilor din Uniunea Europeană, o femeie câștigă cu 13% mai puțin decât bărbații, procentul fiind în continuă scădere față de perioada anilor 2011-2020, când același procent era de 16,2%.
În România, diferența este mult mai mică, de peste doi la sută, fapt ce plasează țara noastră la coada clasamentului European, pe ultimul loc fiind Luxemburg, conform avocatnet.ro.
