Conform legislației muncii în vigoare, angajatorii au posibilitatea să stabilească, atunci când angajează o persoană, o perioadă de probă, ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat, durate diferite. Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar se pote considera vechime în muncă?
Legislația muncii stabilește dacă perioada de probă stabilită la angajarea unei persoane noi se consider vechime în muncă. “Perioada de probă constituie vechime în muncă”, se precizează în legea care stabilește cadrul legal al muncii din țara noastră, respectiv Legea nr. 53/2003.
Cei aflați în perioada de probă au aceleași drepturi pe care le au și cei care au depășit această perioadă. Mai exact, în timpul perioadei de probă, salariații se bucură de toate drepturile prevăzute de legislația muncii, dar au și toate obligațiile prevăzute în această legislație.
Codul muncii stabilește perioadele maxime de probă:
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
- cel mult 30 de zile pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale persoanelor cu handicap, scrie avocatnet.ro.