Aurelian Dumitru este managerul de Resurse Umane al producătorului de scaune auto Adient, companie desprinsă anul trecut din grupul producător de componente auto Johnson Controls. „Pentru România, gestionarea acestui spin-off a reprezentat transferul de activitate între entităţile legale. A fost un proiect complex, în care, pe lângă aspectele administrative de gestionat, am investit mult în comunicarea cu angajaţii şi cu sindicatele care îi reprezintă. Am dezvoltat o campanie de comunicare specifică nouă în România, complet orientată pe nevoile noastre locale“, punctează Aurelian Dumitru una dintre cele mai importante provocări ale anului trecut pentru departamentul pe care îl conduce. Iar toată această strategie a venit pe fondul unei creşteri cu aproximativ 10% a numărului angajaţilor. Astfel, în cele opt fabrici Adient din România lucrează astăzi 6.500 de angajaţi. Pentru toţi aceştia, odată cu modificarea legislaţiei muncii, Adient a ales să crească salariile de încadrare pentru a le păstra acelaşi venit net. De altfel, un punct forte al companiei îl constituie nivelul de retenţie al angajaţilor, care este mult mai bun decât media pieţei. Un alt proiect important pe care îl gestionează departamentul de HR al Adient este „Start your Career“, prin care se oferă internship-uri pentru studenţi.
Revista Capital premiază cei mai buni manageri din România
Gala Premiilor de Excelență în Management, evenimentul prin care Capital recunoaște meritele celor care fac economia românească să crească, a ajuns la cea cea de-a patra ediție.
Alegem câştigătorii împreună
La ediția din acest an, care va avea loc la începutul lunii iunie, avem șase categorii de premii. La fiecare categorie au fost propuși mai mulți manageri dintre care redactorii Capital au selectat 10 persoane. Povestea lor şi, mai ales, realizările din ultimul an le găsiţi pe site-ul capital.ro.
Vă invităm pe această cale pe dumneavostră, cititorii Capital, să-i votați pe cei mai buni dintre cei buni.
Cum am stabilit nominalizaţii
Criteriile de evaluare au urmărit aspecte relevante pentru fiecare dintre aceste categorii, fie că este vorba de investirea şi cheltuirea fondurilor în mod eficient, de a administra personalul sau de a alege cea mai bună strategie de comunicare. (mai multe detalii despre procedura de selecție găsiți aici).
În funcție de voturile exprimate de dumneavoastră, redactorii Capital vor desemna și premia, în cadrul Galei de Excelență, pe primii trei manageri la fiecare categorie.
Cele șase categorii de premii sunt:
Cel mai bun CEO
Cel mai bun director financiar
Cel mai bun manager de vânzări/comercial
Cel mai bun manager de HR
Cel mai bun manager de PR/Marketing
Cel mai bun responsabil de CSR