Angajații care primesc bani în plus pentru vacanța de vară
Aproape jumătate dintre angajații din sectorul privat vor primi bani de concediu în această vară, conform unui sondaj online realizat de portalul Lohnspiegel.de, gestionat de Institutul de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler.
Sondajul a arătat că 46% dintre angajați primesc un bonus de vacanță în acest an, o ușoară scădere față de 47% anul trecut. Pentru această analiză, au fost evaluate datele colectate de la aproape 68.000 de angajați, într-o perioadă ce s-a întins de la începutul lunii mai 2023 până la sfârșitul lunii mai 2024.
Există mai mulți factori care influențează dacă angajații primesc sau nu plăți de concediu. Cel mai semnificativ dintre acești factori este aplicarea unui contract colectiv de muncă în companie. În cadrul companiilor din sectorul privat care sunt obligate prin astfel de contracte colective, aproximativ trei sferturi (74%) dintre cei chestionați au raportat că au primit plăți de concediu. În contrast, doar 36% dintre angajații din companiile fără contract colectiv au beneficiat de aceste plăți.
Valoarea bonusului de vacanță variază considerabil în funcție de reglementările specificate în contractele colective individuale. Aceste diferențe sunt uneori semnificative, reflectând variațiile în beneficiile acordate de diferite industrii și companii.
Cu această facilitate, angajatorii își fidelizează personalul
În general, plățile de concediu reprezintă un beneficiu important pentru angajați, oferindu-le o mai mare stabilitate financiară și posibilitatea de a-și planifica vacanțele fără a-și afecta bugetul lunar. Această practică este deosebit de benefică în sectoarele unde salariile de bază sunt mai mici, ajutând la creșterea satisfacției și a moralului angajaților. Totodată, pentru angajatori, oferirea acestor plăți poate contribui la loializarea personalului și la menținerea unui mediu de lucru pozitiv.
Astfel, aplicarea contractelor colective și acordarea plăților de concediu nu doar că îmbunătățesc condițiile de muncă, dar și susțin o relație mai echitabilă și reciproc avantajoasă între angajatori și angajați.
„Anul acesta intervalul variază de la 186 de euro pentru angajații agricoli din Mecklenburg-Pomerania de Vest la 2.686 de euro (circa 13.000 de lei – n.r.) în industria lemnului și de prelucrare a plasticului” relatează Merkur.de.
Informațiile se referă la angajații din grupa salarială medie.
În plus față de sectorul agricol, plățile de vacanță sunt relativ reduse și în industria hotelieră și restaurante. În Bavaria, angajații primesc 240 de euro în plus, în timp ce în Saxonia suma este de 195 de euro. În alte industrii precum prelucrarea hârtiei, metalele, tipografia, producția de autovehicule, asigurări, comerțul cu amănuntul, construcții și industria chimică, plățile speciale sunt semnificativ mai mari.
Potrivit WSI, în sectorul public nu mai există o plată separată pentru concediu, deoarece reforma tarifară din 2005 a inclus-o împreună cu bonusul de Crăciun ca plată specială anuală uniformă în noiembrie. În industria bancară și în unele contracte colective din industria energetică nu se mai aplică plăți de concediu colectiv. În unele companii, se acordă acum o indemnizație de recuperare în locul plății de concediu. Altele oferă indemnizația de recuperare ca alternativă la bonusul de Crăciun sau al 13-lea salariu lunar.
