Noile reglementări privind perioadele asimilate și necontributive la pensie

Românii care urmează să iasă la pensie trebuie să fie atenți la noile reglementări introduse prin Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, care a intrat în vigoare la data de 1 septembrie 2024.

Conform acestei legi, pensionarii vor putea beneficia, la calculul pensiei, atât de perioade asimilate, cât și de perioade necontributive, aspect care poate influența pozitiv valoarea pensiilor și drepturile de care beneficiază, transmite Casa Națională de Pensii Publice (CNPP).

Ce sunt perioadele asimilate?

Perioadele asimilate sunt intervale de timp pentru care nu s-au plătit contribuții sociale, dar care, conform legii, sunt echivalente cu stagiul de cotizare contributiv și sunt luate în calcul pentru stabilirea dreptului la pensie.

Aceste perioade sunt recunoscute de sistemul public de pensii dacă persoana a fost asigurată în acest sistem. Exemple de perioade asimilate includ:

  • Perioada în care persoana a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, cu condiția absolvirii acestora cu diplomă.
  • Serviciul militar obligatoriu efectuat înainte de profesionalizarea armatei, precum și perioadele de concentrare, mobilizare sau prizonierat.
  • Concediul pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accidente de muncă sau boli profesionale.
  • Concediul pentru creșterea copilului până la 2 ani, sau până la 3 ani în cazul copilului cu handicap.

Aceste perioade asimilate permit completarea stagiului de cotizare necesar pentru obținerea pensiei, chiar și în cazul în care persoana nu a fost angajată cu normă întreagă pe durata respectivă.

Ce sunt perioadele necontributive?

Perioadele necontributive sunt perioade recunoscute ca vechime în muncă sau stagiu de cotizare în baza unor acte normative speciale, pentru care nu a fost necesară plata contribuțiilor de asigurări sociale.

Ele includ, de regulă, situații speciale în care persoana a fost supusă unor circumstanțe specifice, stabilite prin legi sau decrete speciale. Exemple de perioade necontributive includ:

  • Perioadele de persecutare politică sau deportare în străinătate, prevăzute de Decretul-lege nr. 118/1990. Persoanele care au suferit din cauza regimului comunist sau au fost trimise în prizonierat beneficiază de aceste perioade la calculul stagiului de cotizare.
  • Perioada suplimentară acordată soției salariate care și-a urmat soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, conform Decretului-lege nr. 51/1990.
  • Perioadele de șomaj și plățile compensatorii primite înainte și după 1 aprilie 2001, în baza unor acte normative specifice, cum ar fi Legea nr. 1/1991 sau OUG nr. 98/1999.
  • Perioadele de exil sau cele realizate în condiții de muncă speciale sau deosebite, care oferă o vechime suplimentară.

Cum influențează perioadele asimilate și necontributive calculul pensiei?

Noile reglementări din Legea nr. 360/2023 permit includerea perioadelor asimilate și necontributive la calcularea stagiului de cotizare total, facilitând astfel accesul la pensie pentru persoanele care nu au avut o activitate continuă și contributivă. Este important de reținut, totuși, că aceste perioade nu substituie stagiul de cotizare contributiv, ci vin doar în completarea acestuia.

De exemplu, perioadele de concediu pentru creșterea copilului sunt considerate perioade asimilate, dar sunt luate în calcul atât pentru stagiul minim, cât și pentru stagiul complet de cotizare contributiv, spre deosebire de alte perioade asimilate care nu sunt incluse în calculul stagiului complet.

În ceea ce privește perioadele necontributive, acestea sunt acordate pe baza unor acte normative speciale și sunt destinate anumitor categorii de persoane, precum cei care au suferit persecuții politice, deportări sau au lucrat în condiții speciale de muncă.

Există și excepții în aplicarea acestor perioade

De exemplu, în cazul concediului pentru creșterea copilului, acesta este inclus la calculul stagiului minim și complet de cotizare contributiv, dar alte perioade asimilate nu au același efect asupra stagiului complet de cotizare.

De asemenea, perioadele de șomaj sau de plăți compensatorii sunt luate în considerare doar în anumite condiții, cum ar fi neexistenta suprapunerii cu alte perioade de contribuție activă.