Super veste pentru angajații din România! Vor primi bani în plus pe lângă salariu. E obligatoriu să primească acești bani, potrivit Codului Muncii. Puțini salariați știu că au acest drept.
Angajații care au lucrat de 1 Mai trebuie să fie plătiți dublu pentru munca prestată
Potrivit Codului Muncii, 1 Mai se numără printre zilele de sărbătoare legală, însă, în ciuda acestui fapt, există angajați care sunt nevoiți să lucreze. Din fericire, munca prestată în zilele de sărbătoare legală trebuie să fie compensată, conform Art. 142 din Codul Muncii.
Ba mai mult, salariații, care lucrează în domenii de activitate în care munca lor nu poate fi întreruptă, beneficiază de timp liber corespunzător orelor lucrate în următoarele 30 de zile. Dacă din motive justificate, angajatorul lor nu le acordă zile libere, este obligat să le ofere un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Pe scurt, dacă într-o zi normală de muncă un angajat primește 100 de lei, pentru activitatea prestată pe 1 Mai sau în orice altă zi considerată sărbătoare legală, primește cel puțin dublu, adică 200 de lei.
Ba mai mult, dacă angajatorul nu oferă nici zile libere compensatorii și nici sporul de minim 100%, poate fi sesizată Inspecția Muncii, riscând să fie sancționat cu o amendă cuprinsă între 5.000 de lei și 20.000 de lei.
Atenție! Angajatorul nu este obligat să ofere și zi liberă compensatorie și sporul de minim 100%, ci salariatul trebuie să aleagă una dintre aceste variante.
Până când puteți recupera zilele libere de care nu v-ați bucurat în 2021 și 2022?
În plus, cele 20 de zile libere legale minime de concediu de odihnă de care nu v-ați bucurat în 2021 vă pot fi acordate, cel târziu până pe data de 30 iunie 2023, iar zilele libere de care nu v-ați bucurat în 2022 vă pot fi acordate până pe data de 30 iunie 2024.
Toți salariații din România au dreptul, anual, la un concediu de odihnă plătit de angajatorul lor cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare, raportat la perioada de activitate prestată. În plus, puteți conveni zile suplimentare de concediu de odihnă.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, scrie în Codul Muncii.
Atenție! Concediul medical nu vă poate afecta concediul de odihnă.
Banii cuveniți concediului de odihnă nu pot fi sub nivelul salariului de bază
Atenție! Banii cuveniți pe perioada concediului de odihnă nu pot fi sub nivelul salariului de bază, plus alte adaosuri permanente, corespunzătoare perioadei în care, dacă nu ar fi fost în concediu de odihnă, i-ați fi primit.
Indemnizaţia de concediu de odihnă este calculată în Codul Muncii ca medie zilnică a drepturilor salariale, adică salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent numai din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul de odihnă, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Atenție! Compensarea în bani a zilelor libere de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2021 este posibilă doar în cazul angajaților care pleacă de la angajatorul lor.