Cât durează concediul de maternitate?
Viitoarele mămici sunt interesate să afle din timp ce se întâmplă cu concediul lor atunci când vor sta acasă cu bebelușul. Vreau să știe câți bani vor primi în timpul concediului prenatal și câte zile libere au. Concediul prenatal face parte din indemnizația de maternitate, care include și concediul postnatal. Acest concediu total durează 126 de zile. Din aceste zile, 63 sunt pentru concediul prenatal (înainte de naștere) și 63 pentru cel postnatal (după naștere). Mămicile pot alege să își distribuie aceste zile între cele două perioade, cu acordul medicului.
Mămicile trebuie să aibă minimum 42 de zile pentru concediul postnatal. În plus, concediul prenatal poate fi luat și după naștere, dacă femeia a lucrat până aproape de momentul nașterii. În acest caz, ea va beneficia de toate cele 126 de zile, plătite cu 85% din salariul brut, din care se scade 25% pentru contribuțiile la asigurări sociale.
Dacă femeia ia concediul prenatal de 63 de zile înainte de naștere, va beneficia de un concediu mai lung în total, care poate depăși 2 ani, având în vedere și concediul de îngrijire a copilului de 1 an și 10 luni (ultimele două luni fiind al tatălui).
Tot ce trebuie să știi despre concediul de maternitate
Conform legii, femeile asigurate au dreptul la un concediu de 126 de zile pentru sarcină și lăuzie, care include atât perioada înainte de naștere, cât și perioada de după naștere, și beneficiază de o indemnizație de maternitate în această perioadă. Concediul pentru sarcină durează 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie durează 63 de zile după naștere. Aceste perioade pot fi ajustate în funcție de recomandările medicului și preferințele persoanei, dar este obligatoriu ca perioada minimă de concediu de lăuzie să fie de 42 de zile.
Femeile care nu mai sunt asigurate din motive care nu sunt din vina lor, dar nasc în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat, pot beneficia de aceleași drepturi. Aceste femei trebuie să prezinte acte oficiale care să arate că nu au pierdut calitatea de asigurate din vina lor. Indemnizația de maternitate în acest caz se plătește din bugetul național de sănătate și este calculată în funcție de veniturile obținute în ultimele 6 luni înainte de pierderea calității de asigurat.
Femeile cu handicap asigurate pot solicita concediu de sarcină după luna a 6-a de sarcină, iar durata minimă de concediu de lăuzie trebuie să fie tot de 42 de zile.
În cazul în care copilul se naște mort sau moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata concediului de lăuzie.
Concediul medical pentru maternitate se acordă doar pentru sarcină, nu și pentru alte probleme de sănătate care pot apărea în timpul sarcinii, dar care nu sunt legate direct de aceasta.
Certificatul de concediu medical pentru sarcină este eliberat de medicul de familie
Certificatul de concediu medical pentru sarcină este eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist în obstetrică-ginecologie pentru o perioadă de maximum 30 sau 31 de zile calendaristice, în timpul sarcinii, până la durata maximă prevăzută de lege. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie este eliberat de medicul specialist în obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 sau 31 de zile. Dacă este nevoie de prelungire, aceasta se face de medicul de familie care are în grijă mama după naștere.
Dacă mama decedează la naștere sau imediat după naștere, tatăl poate beneficia de restul concediului pe care mama nu l-a efectuat, conform Legii concediului paternal nr. 210/1999. Certificatul necesar va fi eliberat de medicul specialist în obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie, după caz.
Suma lunar brută a indemnizației de maternitate se calculează conform unei reglementări specifice din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 158/2005. Indemnizația de maternitate este plătită integral din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
