Schimbări importante ale Codului Muncii! Toți angajații trebuie să știe. Am putea lucra mai multe ore pe zi
Un proiect de lege depus deja în dezbatere publică prevede ca România să treacă la săptămâna de muncă de patru zile, practică ce este întâlnită deja în mai mule țări.
„Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Această normă a timpului de muncă se stabileşte, cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European şi Consiliului Uniunii Europene, în funcţie de raportul contractual dintre angajat şi angajator. Ea poate fi şi de 10 ore pe zi, cu respectarea a 40 de ore pe săptămână”, arată modificările aduse alin (1) al art. 112 din Codul Muncii.
Mai multe ore de muncă
Proiectul mai arată că repartizarea timpului de muncă este, de obicei, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile repaus, iar modificarea ar însemna 10 ore de muncă pe zi timp de 4 zilei, cu trei zile repaus, însă trebuie să se respecte prevederile Directivei 2003/8d/CE a Parlamentuiui European şi Consiliului Uniunii Europene.
„Dacă, per total, programul companiei va rămâne de cinci zile pe săptămână, dar niciun angajat nu va munci mai mult de patru zile, rezultă că patronul trebuie să facă noi angajari. Aşadar, s-ar crea mai multe locuri de muncă, cu condiţia ca patronul să aibă cu ce să plătească noii angajaţi. Partea proastă este că, cel mai probabil produsele ar deveni mai scumpe, dar mai mulţi angajaţi înseamnă un consum mai mare în economie”, se arată în nota de fundamentare.
Tot acolo, mai este notat că, „după ce angajatul va trece de perioada de acomodare, va realiza că are la dispoziţie un weekend prelungit, în care se odihneşte mult mai bine ţinând cont de cele trei zile libere”. De asemenea, mai este scris că „la nivel macro-economic s-ar crea impusul unei creşteri a consumului şi implicit a vânzărilor şi profitului în domeniul alimentaţiei publice, serviciilor şi turismului, datorat acestui gen de weekend prelungit”.
