ByteDance, proprietarul TikTok, taie sute de locuri de muncă din China
ByteDance, proprietarul TikTok, a concediat sute de angajați din mai multe departamente la sfârșitul anului 2022, ca parte a eforturilor companiei de a raționaliza operațiunile, potrivit a două persoane familiarizate cu acest subiect.
Mutarea a afectat angajații de la Douyin, versiunea chineză a TikTok cu 600 de milioane de utilizatori activi zilnic, precum și operațiunile sale de jocuri și imobiliare, au declarat sursele, care au refuzat să fie numite, deoarece nu sunt autorizate să vorbească cu presa.
Reducerile de locuri de muncă reprezintă un procent mic din forța de muncă a ByteDance, unul dintre cei mai mari angajatori din sectorul tehnologic din China și cu peste 100.000 de angajați la nivel mondial. Întrucât ByteDance este o companie privată, nu este obligată să facă publice informații legate de activitatea sa.
Concedierea angajaților neperformanți este o practică obișnuită
În sectorul tehnologic din China, reducerile de locuri de muncă sunt de obicei efectuate în numele optimizării activității, iar concedierea angajaților neperformanți este o practică obișnuită pentru angajatori. Alți giganți chinezi din domeniul internetului, printre care Alibaba Group Holding și Tencent Holdings, au redus mii de locuri de muncă în 2022.
Concedierile de la ByteDance au fost raportate pentru prima dată de presa chineză Jiemian. Instrumentul de colaborare între întreprinderi al ByteDance, Feishu, cunoscut și sub numele de Lark, a fost unul dintre cele mai afectate departamente, afectând aproximativ 10% dintre angajați, potrivit raportului.
ByteDance a refuzat să comenteze.
Cei disponibilizați vor fi despăgubiți în funcție de numărul de ani de vechime, plus o lună de salariu, a precizat una dintre surse.
ByteDance face angajări simultane
Site-ul web al companiei are aproximativ 10.000 de anunțuri de locuri de muncă, de la inginerie la marketing, în orașe din întreaga lume, inclusiv Beijing, Londra și Mountain View, California.
Concedierile au avut loc după ce directorul executiv Liang Rubo, care conducea resursele umane înainte de a prelua funcția de conducere de la fondatorul Zhang Yiming în 2021, le-a spus angajaților la sfârșitul lunii decembrie că societatea trebuie să „se pună în formă și să își întărească mușchii”, o expresie pe care a folosit-o în mod repetat în ultimul an în încercarea de a raționaliza operațiunile.
ByteDance va avea parte de un an plin de provocări, deoarece TikTok se confruntă cu vânturi politice în SUA și cu un mediu de reglementare imprevizibil în China. TikTok a fost interzis pe toate dispozitivele guvernului federal din SUA, în timp ce cel puțin 19 state l-au blocat pe dispozitivele gestionate de stat. Luna trecută, The Wall Street Journal a raportat că Casa Albă ia în considerare, de asemenea, posibilitatea de a forța vânzarea unității TikTok din SUA.
Compania a mai redus numărul locurilor de muncă
Nu este pentru prima dată când compania de aproape zece ani a redus numărul de locuri de muncă. Aceasta a concediat mii de persoane în 2021, în urma interzicerii de către Beijing a meditațiilor private, iar în 2022 a tăiat sute de locuri de muncă de la operațiunile sale de jocuri video din Shanghai și Hangzhou.
Între timp, există un aer de incertitudine în jurul planurilor de IPO ale companiei. Directorul financiar Julie Gao le-a spus angajaților în septembrie că ByteDance nu are planuri de a intra în bursă.
Unul dintre primii investitori în ByteDance, care a refuzat să fie numit, a declarat că societatea nu se grăbește cu planurile pentru o ofertă publică inițială, adăugând că nu există un calendar stabilit.
„Sunt pur și simplu prea multe incertitudini”, a spus investitorul, scrie South China Morning Post.
