Ce beneficii pot fi acordate unui angajat persoana fizica, cetatean strain, beneficii care sa nu fie incluse in veniturile salariale si, prin urmare, sa nu fie impozabile ca venituri salariale? Corina Dragomir – Bucuresti In conformitate cu dispozitiile art. 55 alin.(4) din Codul fiscal al Romaniei, urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: 1) Cadourile oferite de angajatori in be
| |
Ce beneficii pot fi acordate unui angajat persoana fizica, cetatean strain, beneficii care sa nu fie incluse in veniturile salariale si, prin urmare, sa nu fie impozabile ca venituri salariale?
Corina Dragomir – Bucuresti
| |
In conformitate cu dispozitiile art. 55 alin.(4) din Codul fiscal al Romaniei, urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
1) Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 Iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 Martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 1.500.000 lei.
Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si finantate din buget;
2) tichetele de masa si drepturile de hrana acordate de catre angajatori angajatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare;
3) contravaloarea folosintei locuintei de serviciu sau a locuintei din incinta unitatii, potrivit repartitiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitatii activitatii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, precum si compensarea diferentei de chirie, suportata de persoana fizica, conform legilor speciale;
4) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile in care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei, conform legii;
5) sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite in perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului.
Sunt exceptate de la aceste prevederi sumele acordate de persoanele juridice fara scop patrimonial si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice;
6) sumele primite, potrivit dispozitiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare in interesul serviciului;
7) indemnizatiile de instalare ce se acorda o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita unui salariu de baza la angajare, precum si indemnizatiile de instalare si mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din institutiile publice si celor care isi stabilesc domiciliul in localitati din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, in care isi au locul de munca;
8) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activitati dependente desfasurate intr-un stat strain, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv.
Fac exceptie veniturile salariale platite de catre sau in numele unui angajator care este rezident in Romania sau are sediul permanent in Romania, care sunt impozabile indiferent de perioada de desfasurare a activitatii in strainatate;
9) cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatului legata de activitatea desfasurata de acesta pentru angajator;
10) costul abonamentelor telefonice si al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu;
11) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, in momentul angajarii si, implicit, in momentul acordarii;
12) diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite.
Conform art. 55 alin. (5) din Codul fiscal, avantajele primite in bani si in natura si imputate salariatului in cauza nu se impoziteaza.
Codul fiscal enumera in articolul mai sus mentionat situatiile in care anumite sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.