Vești importante pentru vârstnici! Autoritățile amintesc cine sunt românii care se pot pensiona la vârsta de 61 de ani și 10 luni. De asemenea, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) amintește că stagiul minim de cotizare trebuie să fie de 15 ani.
Vești importante pentru vârstnici! Cine se poate pensiona la vârsta de 61 de ani și 10 luni? Stagiul minim de cotizare, 15 ani
Legea 263 din 2010 prevede ca femeile care au împlinit vârsta de 61 de ani și 10 luni să poată ieși la pensie. În prezent, vârsta de pensionare la femei este de 61 de ani, însă aceasta va crește gradual până în anul 2030, atunci când femeile vor ieși la pensie la vârsta de 63 de ani, o prevedere ce este trecută în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
În ceea ce îi privește pe bărbați, ei se vor putea pensiona la vârsta standard de 65 de ani.
„Vârsta standard de pensionare este 63 de ani pentru femei și de 65 de ani pentru bărbați, stagiul minim de cotizare este de 15 ani și stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestor coordonate se realizează printr-o creștere graduală, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice”, arată Casa Națională de Pensii Publice.
Stagiul minim de cotizare este de 15 ani
Referitor la stagiul de cotizare, acesta este de minim 15 ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați. În ceea ce le privește pe femei, stagiul complet de cotizare va crește de la 31 de ani, cum este în prezent, la 35 ani până în anul 2030.
„Stagiul complet de cotizare în cazul femeilor crește de la 28 de ani la 35 de ani, în intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2030. Stagiul complet de cotizare în cazul bărbaților crește de la 33 de ani la 35 de ani, în intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2015″ conform (CNPP).
Femeilor care îndeplinesc cumulativ condițiile de vârstă standard și stagiul minim de cotizare li se încetează contractul de muncă, însă acestea vor putea lucra și după acest moment, dacă solicită continuarea executării contractului individual de muncă. Pentru a face acest lucru este necesară completarea unei solicitări în maxim 30 de zile calendaristice după împlinirea condițiile anterior menționate.
În acest context, angajatorii nu pot îngrădi dreptul femeilor care doresc să continue să lucreze, chiar dacă au îndeplinit cumulativ condițiile anterior precizare. Este de menționat că femeile care solicită continuarea contractului pot face acest lucru doar până la vârsta de 65 de ani.
De asemenea, o femeie care solicită continuarea contractului nu va putea primi și pensie și salariu în perioada de până la 65 de ani, pe fondul Deciziei numărul 387 din 2018, care arată că pensia nu va putea fi solicitată în același timp cu continuarea activității, scrie tomisnews.ro.