Şeful Obermatt, Hermann Stern, spune că actualul sistem de plăţi este defectuos; potrivit acestuia, creşterea veniturilor şi câştigul acţionarilor ar trebui să determine nivelul salarial al directorilor executivi.
În prezent, în cazul celor mai mari companii din SUA (cuprinse în S&P 100), plata directorilor executivi nu are nicio corelaţie nici cu performanţa şi nici cu capitalizarea bursieră. Prin măsurarea performanţei în comparaţie cu un grup similar, Obermatt calculează plăţile în exces pe care companiile le-au facut către proprii şefi între 2008 şi 2010.
Occidental Petroleum, o firmă din sectorul energetic, a fost de departe cel mai mare contravenient. Şeful său, Ray Irani (foto), care a câştigat peste 200 mil. dolari numai în 2008, a fost unul dintre cei mai bine plătiţi executivi din acea perioadă, şi a încasat de aproape opt ori mai mult decât „merita să primească“. După plângerile făcute de acţionari, i s-a făcut o reducere de salariu şi s-a pensionat anul trecut.
Directorul executiv al Hewlett-Packard, Mark Hurd, a fost şi el în aceeaşi situaţie până când a părăsit compania, la fel cum este în continuare şi succesorul său. Acţionarii HP au impus noi reguli cu privire la salariul CEO-ului – dar sistemul metric de plată pentru performanţă elaborat de Obermatt nu arată nicio corelaţe între performanţa companiei şi modelul de vot al acţionarilor.
Ce executivi de top au cele mai mari şi cele mai mici salarii din SUA
8 februarie 2012, 18:33
Ultima modificare în 8 februarie 2012, 20:33
Cum şi ce proporţii ar trebui să aibă pachetele salariale în cazul executivilor de top este un subiect extrem de sensibil. Compania de cercetare financiară Obermatt argumentează că remuneraţia ar trebui bazată pe performanţa companiei.
Etichete: ceo,
directori,
energie,
executiv,
salarii,
Steve Jobs
Publicat in categoriile: HR
Ne puteți urmări pe Facebook, Telegram sau pe Google News
Publicat in categoriile: HR
Ne puteți urmări pe Facebook, Telegram sau pe Google News
Pentru comentarii sau drept la replică, ne puteți contacta pe pagina noastră de Facebook
- Educația particulară pierde teren
- 20 de români specialiști IT pot lucra în Franța pentru un salariu anual de 35.000 euro
- FMI insistă continuarea elaborării noii legislaţii a sănătăţii
- ANOFM: Peste 6.100 locuri de muncă vacante
- ANALIZĂ: Care sunt cei mai căutaţi angajaţi pe piaţa muncii
- Universitatea care te învață cum să devii antreprenor
- Studenţii care doresc să muncească în Germania pot depune dosarele la ANOFM în perioada 6-22 februarie
- Ce fel de profesionişti angajează giganţii din IT în 2012
- Cât cheltuiesc chinezii pentru a avea forță de muncă înalt calificată
- Languagelab își lansează reprezentanță în România