companii, chiar si din randul multinationalelor, se feresc sa ofere detalii. Argumentele tin de politica firmei sau de lipsa de timp din aceasta perioada a anului. Un lucru este insa evident: majoritatea societatilor, indiferent de domeniul in care activeaza, acorda beneficii salariatilor la finalul anului. Daca pana in urma cu cativa ani, firmele se rezumau la oferirea de prime de Craciun si a celui de-al 13-lea salariu, in ultima perioada se poate vorbi despre un pachet de recompense. „Practic, fondul salarial al lunii decembrie este dublat prin plata salariului normal cuvenit si a acestei prime exceptionale”, spune Ruxandra Stoian, senior manager la PricewaterhouseCoopers Romania, vorbind despre practicile companiilor din Romania. Insa cum aceste prime sunt considerate venituri salariale si, prin urmare, sunt impozabile, multe companii apeleaza la o varianta mult mai avantajoasa fiscal – neimpozabila pentru angajat si deductibila pentru angajator – si anume, acordarea de cadouri pentru copiii salariatilor. „Acestea pot fi produse, bani sau, tot mai frecvent in ultima vreme, tichete-cadou. Valoarea acestora nu poate depasi 1,2 milioane lei, pentru a fi considerate neimpozabile”, explica Ruxandra Stoian.Ponderea cheltuielilor pentru Craciun in fondul de salarii al lunii decembrie difera de la o companie la alta. La Lafarge, de exemplu, 10 procente din fondul de salarii al ultimei luni a anului sunt alocate actiunilor intreprinse pentru angajati. Aici intra prima de Craciun (care nu are nici o legatura cu cel de-al 13-lea salariu) – reprezentand circa 50% din totalul sumei alocate cu acest prilej -, cadouri pentru copiii angajatilor si serbari. „In general, grupul Lafarge are o politica de beneficii complexa, cu elemente incluzand, intre altele, asigurari medicale si de viata, planuri private de pensii, pachete de expatriere etc. Nivelul de aplicare a acestei politici variaza de la o tara la alta, in functie de legislatia locala”, afirma Gabriel Matauan, director de resurse umane.La producatorul de electrocasnice Arctic Gaesti, bonusul reprezinta 18%, iar cadourile 3% din fondul de salarii aferent lunii decembrie. Un angajat de la Arctic primeste, in medie, un salariu de 190 de euro brut, la care se adauga in aceasta luna o prima de Craciun in suma fixa, echivalenta cu 50% din salariul mediu pe societate. „In afara acestor stimulente, pachetul de beneficii pentru salariati consta in prime de Pasti si vacanta, asigurari de accidente de munca, preturi preferentiale pentru vanzarea produselor Arctic catre angajati sau in rate fara dobanda etc.”, spune Monica Iavorschi, director de marketing si vanzari al societatii. Unul dintre domeniile cu un numar mare de companii care isi recompenseaza constant personalul este cel farmaceutic. Reteaua de farmacii Help Net a prevazut pentru cei 500 de angajati o cota de 60% din fondul de salarii. „Am pregatit doua petreceri: una la sediul companiei, si cealalta intr-o locatie speciala. La acestea se adauga o petrecere speciala pentru copiii salariatilor”, spune Claudia Ion, PR manager la Help Net. Specialistii PricewaterhouseCoopers au observat ca in rindul companiilor exista tendinta ca, la deja clasicele petreceri de Craciun, sa invite, in afara angajatilor, si parteneri de afaceri sau clienti. Ei au calculat ca, in medie, costul unei astfel de petreceri poate varia intre 30 si 100 de euro de persoana, in functie de locatie, meniu si programul oferit – de la o simpla discoteca, cu sau fara DJ, la invitati speciali, staruri pop, focuri de artificii etc.Un alt tip de bonus oferit in perioada Sarbatorilor este legat de performanta, insa acesta poate fi intalnit cu precadere la multinationale. „Spre deosebire de prima clasica de Craciun, acest bonus este determinat de performanta financiara a companiei, a departamentului sau cea individuala”, explica Ruxandra Stoian. Acest bonus nu este insa garantat si nu are aceeasi valoare pentru toti angajatii, stimulandu-i in special pe cei cu rezultate deosebite. De exemplu, la Arctic, pentru personalul de management exista un sistem de evaluare a performantei, cu ajutorul caruia sunt stabilite cresterile salariale anuale si bonusurile. Media bonusurilor pentru management este de 25% din salariul anual net.
Cate companii acorda cel de-al 13-lea salariu
Numarul 13 nu aduce ghinion, ci un salariu in plus pentru multi dintre salariatii din Romania. Jumatate din companiile care activeaza in sectorul auto, respectiv in cel al asigurarilor, acorda la finalul anului cel de-al 13-lea salariu. La polul opus,w se afla firmele din domeniul bunurilor de larg consum.
