Pentru circa 30% din ei contează numele universităţii la care a învăţat candidatul, iar aproape 20% se uită pe foaia matricolă, pentru că îi interesează notele căpătate la anumite examene.
Cei care au reuşit să-şi scoată CV-ul în evidenţă şi să fie chemaţi la interviu trebuie să ştie că, în discuţia faţă-n faţă, nu mai sunt atât de importante nici experienţa, nici cunoştinţele teoretice, ci abilitatăţile de soft skills, considerate esenţiale pentru 37% dintre recrutori. Pe româneşte, “candidatul ideal” căutat de companii trebuie să lucreze bine în echipă (64,7% din respondenţi consideră acest aspect prioritar), să ştie să comunice (50,8%) şi să fie flexibil (44,8%).
De altfel, majoritatea companiilor consideră că acestea sunt punctele cele mai slabe la care ar mai trebui să lucreze tinerii: punctual, membrii noii generaţii nu se descurcă foarte bine la transferul teoriei în practică, au deficienţe în comunicare şi, aspect deloc de neglijat, nu au o atitudine destul de umilă la locul de muncă.
Datele provin din studiul “Campus 360”, realizat de compania germană Trendence, prinicipalul ordonator european de studii asupra tinerilor absolvenţi, iar respondenţi au fost 2.500 de companii din 20 de ţări, inclusiv România.
Ce vor angajatorii de la tinerii absolvenţi: experienţă şi atitudine umilă
11 noiembrie 2010, 08:56
Ultima modificare în 11 noiembrie 2010, 10:56
Când se uită într-un CV, majoritatea covârşitoare a angajatorilor consideră mai importantă experienţa de lucru acumulată de student în timpul facultăţii decât specializarea pe care a urmat-o.
Etichete: cariere,
cv,
cv-uri
Publicat in categoriile: HR
Ne puteți urmări pe Facebook, Telegram sau pe Google News
Publicat in categoriile: HR
Ne puteți urmări pe Facebook, Telegram sau pe Google News
Pentru comentarii sau drept la replică, ne puteți contacta pe pagina noastră de Facebook
- Veste bună: 65% din angajații temporari români capătă un post fulltime
- România, record negativ în lupta împotriva șomajului
- PortalHR – tendinţe şi sfaturi utile pentru specialiştii în resurse umane
- Marea Britanie: Fumătorilor li se va scădea timpul când ies la o ţigară din programul de lucru
- Femeile rămân ultima roată de la căruța companiilor
- 4 din 10 angajaţi români sunt ataşaţi faţă de compania în care lucrează
- Cum și-au ușurat companiile cheltuielile de personal în 2010
- Românii contribuie cu 1% la PIB-ul Spaniei
- Metehne comuniste: companiile românești și maghiare, cele mai rigide din Europa
- Cum să înveți să faci afaceri pe gratis