Ioan Popa, președintele și fondatorul Transavia, a dezvăluit planuri ambițioase pentru viitorul companiei, anunțând că aceasta intenționează să investească peste 100 de milioane de euro. Transavia, cunoscută și sub brandul Fragedo în industria cărnii de pui, se concentrează pe extinderea operațiunilor și diversificarea portofoliului de produse.
Transavia plănuieşte un plan investițional de peste 100 de milioane de euro. Este cel mai mare din istoria companiei, pentru extinderea operațiunilor și diversificarea portofoliului de produse, conform declarațiilor dr. ing. Ioan Popa, președinte și fondator Transavia, într-un interviu acordat Economedia despre industria agricolă din România.
În cadrul interviului, dr. Ioan Popa a menționat că observă o creștere a pieței de carne de pui, atât global, cât și în România, și că Transavia va explora aceste oportunități prin consolidarea poziției pe piețele externe și deschiderea de noi piețe. De asemenea, a anunțat că aceste investiții vor fi cele mai mari realizate în istoria companiei.
Plan investițional masiv al Transavia
„Lucrăm la un plan investițional masiv, cel mai mare din industria de resort și din istoria companiei noastre, de peste 100 de milioane de euro, care va extinde și va diversifica modelul nostru de afacere integrată 100% vertical care ne-a consacrat și care va stimula puternic dezvoltarea economică a regiunii și a sectorului de activitate”, declară Ioan Popa pentru Economedia.
Dr. Ing. Ioan Popa consideră că principalele provocări din sectorul său de activitate includ situația economică și politică globală actuală, instabilitatea din mediul politic intern generată de lipsa de predictibilitate a reglementărilor guvernamentale, precum și deficitul cronic de forță de muncă.
„Este extrem de greu să găsim electricieni, sudori, mecanici, frigotehniști, fochiști etc., pentru că interesul pentru liceele tehnologice sau școli profesionale este foarte redus”, afirmă el.
Soluția atragerii de lucrători din alte țări
Președintele Transavia investighează cauzele deficitului de muncitori calificați din agricultură. El atribuie aceste probleme schimbărilor în atitudinea noilor generații față de muncă. În opinia sa, este vorba și de gestionarea așteptărilor lor privind veniturile în raport cu experiența și productivitatea la locul de muncă. În acest sens, el nu exclude posibilitatea de a atrage lucrători din alte țări pentru a compensa deficitul de personal local.
„Munca în ferme necesită o disciplină strictă și un angajament constant, ceea ce poate fi dificil de acceptat pentru o parte din oameni”, spune Ioan Popa.
Investiții semnificative în modernizarea și retehnologizarea proceselor
Transavia a efectuat investiții semnificative în modernizarea și retehnologizarea proceselor sale. Compania a dotat halele cu cea mai avansată tehnologie pentru a asigura condiții optime de ventilație, hrănire, adăpare, umidificare, răcire sau încălzire. De asemenea, au fost implementați senzori de temperatură, umiditate și noxe.
Acest lucru a permis controlul continuu și ajustările necesare în funcție de vârsta și nevoile puilor. Aceste automatizări și soluții digitale sunt considerate factori cheie în asigurarea calității superioare a produselor, atât în abatoare, cât și în fabrica de procesare a cărnii.
Însă eforturile de modernizare ale Transavia nu se opresc aici. Ioan Popa afirmă că principalul obiectiv pentru viitor este digitalizarea activităților de resurse umane. El vrea și dezvoltarea comunicării cu sistemele informatice ale părților terțe, inclusiv autoritățile de reglementare, instituțiile guvernamentale, clienții și furnizorii.
De asemenea, se va îmbunătăți monitorizarea activităților și proceselor Transavia pentru o urmărire mai bună și rapidă a tuturor indicatorilor incluși în rapoartele lor de sustenabilitate, conform declarațiilor făcute de dr. ing. Ioan Popa.