Studiul, realizat de Claims.co.uk, a analizat datele privind diferențele de gen provenite de la Forumul Economic Mondial (WEF) pentru a identifica cea mai progresistă țară în ceea ce privește angajarea femeilor. 46 de țări europene au fost supuse unei analize detaliate, primind un punctaj total de 100 de puncte pe baza unor factori precum veniturile femeilor, reprezentarea femeilor în parlament și oportunitățile de avansare în carieră.
Islanda conduce în topul celor mai bune națiuni europene pentru femei
Islanda conduce în topul celor mai bune națiuni europene pentru femeile angajate, cu un scor de 86,49 din 100, cele 190 000 de femei din această țară câștigând aproximativ 40 500 de euro pe an – de două ori mai mult decât Grecia. Althing, parlamentul național al Islandei, este format din 47,6% femei, iar în mai mult de jumătate din ultimii 50 de ani, Islanda a fost condusă de prim-miniștri femei și de Vigdís Finnbogadóttir – prima femeie aleasă președinte învestit în funcție din lume.
În urma Albaniei, Islanda se situează pe locul al doilea în ceea ce privește egalitatea salarială și se mândrește cu a treia cea mai bună clasare în ceea ce privește avansarea femeilor în funcții de conducere din Europa.
Finlanda se află pe locul al doilea în clasamentul european
Finlanda se află pe locul al Finlanda se află pe locul al doilea în clasamentul european, cu 81,72 din 100, având o componență parlamentară cu 45,50% de femei, dintre care jumătate dețin funcții ministeriale. În ultimele cinci decenii, țara a avut 16 ani de conducere feminină, inclusiv cei 12 ani de mandat al președintelui Tarja Halonen.
Finlanda are un venit mediu anual de aproximativ 36 500 de euro pentru femei, depășește bărbații în ceea ce privește rata de ocupare a forței de muncă, cu 74,1%, și are 13% din companii cu femei în funcții de conducere.
Norvegia este clasată pe locul al treilea
Norvegia, clasată pe locul al treilea, cu 68,97 din 100, oferă un salariu cu 35,6% mai mare decât Finlanda, de 49.500 de euro anual, obținând, de asemenea, un scor de 5,69 din 7 pentru avansarea femeilor în funcții de conducere.
Storting, parlamentul norvegian, include 45% femei, dintre care 38,8% ocupă funcții ministeriale. În ultimii 50 de ani, Norvegia a cunoscut 18 ani de conducere feminină, condusă de Erna Solberg și Gro Harlem Brundtland. Cu aproape trei sferturi dintre femeile norvegiene active pe piața muncii, națiunea oferă servicii de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile și protejează drepturile de angajare.
Cele mai bune țări europene pentru cariera femeilor:
- Islanda: 86.49;
- Finlanda: 81.72;
- Norvegia: 68.97;
- Suedia: 65.16;
- Albania: 62.93;
- Elveția: 62.57;
- Lituania: 60.06;
- Irlanda: 58.17;
- Danemarca: 55.49;
- Belgia: 54.78.
Suedia ocupă poziția a patra
Cu un punctaj de 65,16 din 100, Suedia ocupă poziția a patra, cu un salariu mediu de 42.300 de euro pentru cele 5,2 milioane de femei rezidente în această țară. Având în vedere că 46% dintre membrii parlamentului suedez, Riksdag, sunt femei, iar 42,8% dintre acestea ocupă funcții ministeriale, Suedia are, de asemenea, un punctaj ridicat în ceea ce privește egalitatea salarială. De asemenea, 58,3% dintre absolvenții de învățământ terțiar sunt femei.
Albania ocupă locul al cincilea
Albania ocupă locul al cincilea, cu un scor de 62,93 din 100, situându-se în fruntea națiunilor europene în ceea ce privește egalitatea salarială, în ciuda unui venit mediu mai mic, de 10.100 de euro. Există o reprezentare feminină de 35,7% în parlament, unde 43,8% ocupă funcții ministeriale. De asemenea, țara înregistrează o participare activă a femeilor în forța de muncă (43,1%), o prezență feminină ridicată în rândul absolvenților de STEM (46,7%) și un nivel ridicat de proprietate în firme (16,9%).
În topul primelor zece țări în ceea ce privește prezența femeilor în forța de muncă se află Elveția, cu 62,57, Lituania, cu 60,06, Irlanda, cu 58,17, Danemarca, cu 55,49, și Belgia, cu 54,78.
„Țările scandinave conduc în ceea ce privește avansarea carierei femeilor, evidențiind o schimbare în cultura locului de muncă. Datele arată că aceste țări redefinesc rolul tradițional al femeilor și remodelează conversațiile în curs de desfășurare la locul de muncă”, a declarat un purtător de cuvânt al Claims.
