Peste 70 la sută dintre cei care au răspuns unui sondaj în Germania cred că nu vor avea bani suficienți pentru un trai decent la pensie. La sondajul Infranken, un portal de știri online din Germania, au participat peste 20.000 de subiecți.

Dincolo de granițele Germaniei, situația este mai bună. O analiză privind pensionarea în Austria și Suedia a evidențiat diferențe importante. Una dintre probleme este că în Germania pensiile încă se calculează exclusiv pe veniturile obținute. În schimb, există o pensie minimă, indiferent de salariul obținut.

Austriecii au o pensie mai mare decât nemții. Funcționarii publici din Austria și persoanele care desfășoară activități independente plătesc și ei la asigurarea legală de pensie.

Un economist de la Institutul Austriac de Cercetare Economică a declarat:

„După 46 de ani de angajare, rata de înlocuire a venitului este de 80% din venitul mediu pe viață”.

În Germania, pensia medie brută este cu aproximativ 70 la sută mai mică decât în ​​Austria. Dar, și asta face parte și din adevărul despre pensii:

„Acolo se plătesc în medie patru procente mai multe contribuții la pensie”.

Este o contribuție la pensie de 22,8 la sută. 10,25 la sută din aceasta se adresează angajaților. Angajatorii plătesc apoi restul. În Germania, ambele părți plătesc împreună doar 18,6% din salariul brut.

Timpul de așteptare mai lung în Austria

O altă diferență serioasă se află în perioada de așteptare a pensiei. Pentru 15 ani, este de trei ori mai lungă decât în ​​Germania. Germanii pot lua o pensie după 5 ani, austriecii după 15. În Austria, oricine poate atinge doar o perioadă de cotizare mai scurtă va rămâne cu mâinile goale, scrie infranken.

În Austria, „ajustarea pensiilor se calculează diferit”. Pensionarii din Austria primesc compensații pentru inflație. În Germania, ajustarea depinde de evoluția salariilor. Dacă ne mutăm în Suedia, înțelegem că acolo oamenii se bazează pe pensii și fonduri de pensii. Aici trebuie să plătească și funcționarii publici și persoanele care desfășoară activități independente.

Cota contribuției este de 18,5 la sută. Dintre acestea, „2,5 puncte procentuale sunt folosite pentru o pensie premium”. Acestea sunt investite într-un fond.

În Suedia, asigurații pot alege dintr-o gamă de fonduri de pensii diferite. Dacă cineva nu îl găsește pe cel potrivit, acesta intră într-un fond suveran, care apoi îl investește. În trecut, acest lucru ar fi adus întotdeauna profituri mari pentru asigurați. Schema de pensii a companiei este, de asemenea, bine dezvoltată. Aici angajatorii plătesc de obicei 4,5 la sută din salariu pentru asta.

Pensie garantată există și în Suedia. Ceva similar cu securitatea de bază, din Germania. Dar există și o critică pentru sistemul suedez. O spune expertul în pensii Florian Blank:

„Planificarea pensiei în Suedia implică riscuri pentru deponenți și pensionari”. Pensiile ar putea scădea, și acest lucru s-ar întâmpla întotdeauna când „salariile sau piața de valori nu merg bine”. Din acest punct de vedere „sistemul german pare mai stabil.”