Cine va putea ieși mai devreme la pensie anticipată, fără a fi penalizat?
Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura Oprescu, a explicat cine poate beneficia de pensie anticipată, fără penalizări. Modificările în legislația privind pensiile românilor intră în vigoare începând cu acest an, odată cu implementarea noii legi a pensiilor. Toți pensionarii din România au primit la începutul anului o ajustare a pensiilor în funcție de inflație.
Cu toate acestea, oficialii guvernamentali au anunțat că pensiile vor fi reevaluate din luna septembrie în beneficiul a peste trei milioane de români. În plus, se modifică și criteriile pentru pensionarea anticipată, în special pentru cei care au desfășurat activități în condiții speciale sau deosebite de muncă.
În această nouă legislație, se menține definirea locurilor de muncă în condiții deosebite și speciale conform actualului cadru legal al pensiilor, în următoarele termeni:
- locurile de muncă în condiții deosebite sunt definite ca acele locuri unde expunerea la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice anumitor servicii publice, pe durata întregului program de lucru, poate genera îmbolnăviri profesionale sau comportamente riscante, cu implicații asupra sănătății și securității la locul de muncă a angajaților;
- locurile de muncă în condiții speciale sunt definite ca acele locuri unde expunerea la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice anumitor servicii publice, pentru cel puțin 50% din durata normală a programului de lucru, poate duce la îmbolnăviri profesionale sau comportamente riscante, cu consecințe grave asupra sănătății și securității angajaților;
Conform noii legi, pentru perioadele de cotizare în aceste condiții speciale sau deosebite, se vor acorda perioade suplimentare, care vor fi considerate drept stagiu de cotizare în condiții normale, în modul următor:
- patru luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă;
- șase luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă;
Pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă, angajații obțin câteva luni în plus la stagiul de cotizare
Practic, pentru fiecare an lucrat în astfel de circumstanțe, angajații obțin câteva luni în plus la stagiul de cotizare.
Noua lege ia în considerare și aceste perioade suplimentare în calculul vechimii în muncă, în conformitate cu legislația anterioară dinainte de 1 aprilie 2001 pentru perioadele desfășurate în grupa I sau a II-a, precum și perioadele suplimentare acordate pentru condițiile deosebite/speciale de muncă conform legii postdatate acestei date.
În alte cuvinte, fiecare interval de muncă efectuat în condiții speciale/deosebite va fi utilizat în avantajul celor care se pensionează în conformitate cu reglementările stabilite.
„Absolut toate dosarele de pensie, indiferent de legea pe care s-a ieșit, pentru toate se va face recalcularea. Indiferent de legea pe care s-a ieșit, se vor aplica prevederile legii 360 și se va aplica formula de calcul. Este important de știut că nu se acordă beneficii la beneficii. Punctele de stabilitate se obțin doar pentru perioadele contributive.
Dacă ai avut patru luni pe an de condiții deosebite, vei beneficia de acestea, dacă a fost încadrat locul de muncă altfel și dacă angajatorul a plătit. Dacă nu a plătit, situația este interpretabilă. Dar atât pentru condiții speciale cât și pentru cele deosebite, am reținut beneficiile.
Reducerea maximă pe vechea lege era de 13 ani, în condiții speciale de muncă. Nu la mineri, unde este mai mare. 49 de ani, minus 13 ani, 36 de ani era stagiul contributiv. La 36 de ani ar avea următoarele puncte de stabilitate: 0,5 puncte pentru intervalul 25-36 de ani, 0,75 pentru 30-35 de ani si un punct pentru ce depășește 35 de ani. Deci doar munca efectiva contribuie la bonificare”, a explicat ministrul Muncii și Solidarității Sociale într-o intervenție TV.
