Anual, cateva zeci de mii de romani pleaca sa munceasca in strainatate. Oficial nu se cunosc proportiile acestui exod al fortei de munca, dar se vehiculeaza cifre cuprinse intre 50.000 si 60.000, din care mai bine de un sfert lucreaza fara forme legale. Cei mai multi se orienteaza spre Israel, dupa care urmeaza Germania, Spania, Italia, Portugalia, Iugoslavia, Ungaria, dar si spre alte continente. Peste 90% din forta de munca romaneasca dislocata in afara granitelor tarii este alcatuita din persoane cu studii medii, care au meserii mai putin calificate. Grosul esalonului care lucreaza in strainatate il constituie muncitorii sezonieri. De un timp incoace insa, guvernele statelor vecine au inceput sa devina interesate de personalul nostru sanitar (asistente medicale) si de informaticieni. Germania are, spre exemplu, un program pentru atragerea a 5.000 de informaticieni de peste hotare. Colaborarea cu acest stat este ceva mai veche insa si cuprinde mai multe conventii de colaborare.
Nemtii sunt pe primul loc la angajari
Romania a incheiat trei conventii cu Germania.
1. Conventie pentru contracte de lucrari in constructii.
Conventia este valabila pentru persoanele juridice: intreprinderile de constructii din Romania contracteaza lucrari cu intreprinderile de constructii din Germania. In acest domeniu lucreaza, in medie, 5.000 de muncitori. Contractele se incheie incepand cu data de 1 octombrie, cand contingentul este aprobat de partea germana pentru anul urmator. Contractele incep insa in etape diferite, in functie de durata si de graficul propriu de lucrari. Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a stabilit o serie de conditii pentru a evita depasirea cuantumului anual convenit pentru persoanele acceptate sa lucreze in Germania, asa cum s-a intamplat pana acum. Directorul general Laurentiu Ungureanu, din cadrul Directiei generale a fortei de munca din MMSS, precizeaza cateva criterii de baza dupa care se va face selectia firmelor de constructii de acum inainte: firma trebuie sa aiba activitate de constructii in Romania; desfasurarea activitatii si in strainatate/in Germania constituie un avantaj; personalul tehnic si muncitorii trebuie sa fie foarte bine calificati; firma trebuie sa fie in profit si sa nu aiba datorii la stat – este necesara o scrisoare de bonitate din partea bancii; este necesara recomandarea din partea beneficiarilor lucrarilor efectuate anterior.
Firmele trebuie sa vina la MMSS cu un precontract, incheiat cu un beneficiar german. Daca indeplinesc toate conditiile prevazute, ele primesc aprobarea pentru un anumit numar de persoane, care este calculat in functie de volumul de lucrari, de productivitatea muncii si de durata contractului. In cadrul acestei conventii nu se primesc solicitari individuale din partea persoanelor fizice. Directorul directiei de munca apreciaza ca sansele celor interesati sa lucreze in Germania vor creste, deoarece firmele din tarile vecine – Polonia, Ungaria, Cehia – au renuntat la acest tip de colaborare. „Muncitorii au destul de lucru la ei acasa, iar castigurile au devenit comparabile cu ale nemtilor. Si la noi au inceput sa-si manifeste dezinteresul, firmele avand destule lucrari de executat aici.”
2. Conventie pentru ridicarea calificarii si cunostintelor de limba.
Acordul este destinat persoanelor fizice. Solicitantii trebuie sa indeplineasca o serie de conditii obligatorii: varsta cuprinsa intre 18 si 35 ani; pregatire profesionala incheiata (diploma de calificare); doi ani vechime inregistrata in meseria respectiva in carnetul de munca si, nu in ultimul rand, cunostinte de limba germana. Depunerea dosarelor este urmata de un interviu organizat de MMPS. La selectie participa si reprezentantii Centralei de Mediere a Fortei de Munca din Bonn. Domeniile pentru care se solicita forta de munca, in general, se rezuma la gastronomie (posturi de bucatari, ospatari etc.), la domeniul hotelier (receptioneri) si asistenta medicala. Contractele se incheie pe o durata de un an, dar pot fi prelungite pana la 18 luni. Romanii pot beneficia numai o singura data de acest sistem de lucru in Germania.
Numarul lucratorilor este contingentat la 500 de persoane pe an. Recrutarea candidatilor si selectia lor sunt anuntate in presa si direct la agentiile de ocupare si formare profesionala din toata tara.
3. Contracte pentru sezonieri
Conventia prevede trimiterea anuala a unui numar de 10.000 pana la 20.000 de lucratori pentru munci sezoniere in domeniul agricol: culesul fructelor si legumelor. Contractele se incheie individual, pe o perioada de trei luni. Nu se solicita conditii speciale, in afara experientei de lucru in activitatea pentru care se perfecteaza contractul, si nici nu se prevad restrictii in privinta posibilitatii de a incheia un nou contract de munca in urmatorul an.
Noi destinatii pentru lucratorii romani
In acest moment sunt semnate acorduri si cu alte state pentru trimiterea muncitorilor sau specialistilor romani la munca.
1. Acordul cu Consiliul Federal Elvetian pentru schimbul de stagiari.
Conventia prevede schimburi anuale de 150 lucratori, pentru perioade de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii cu inca sase luni a contractelor de lucru. Solicitantii trebuie sa indeplineasca, la fel ca si in cazul conventiei cu Germania, o serie de conditii obligatorii: varsta cuprinsa intre 18 si 35 ani; pregatire profesionala incheiata (diploma de calificare); doi ani vechime inregistrata in meseria respectiva in carnetul de munca; cunoasterea unei limbi de circulatie internationala. Cele mai multe oferte de lucru sunt in domeniul sanitar – asistenti medicali. Anul acesta au plecat deja 100 de persoane.
2. Acordul interguvernamental romano-ungar privind schimbul de stagiari si angajarea lucratorilor sezonieri.
Conventia privind schimbul de stagiari vizeaza angajarea in orice domeniu de activitate in care statul are nevoie. Candidatii trebuie sa fie absolventi de liceu, scoala profesionala sau facultate si sa dovedeasca faptul ca au o calificare profesionala, experienta de minimum doi ani si varsta cuprinsa intre 18 si 35 ani.
In acord se prevede eliberarea a 700 permise de munca pentru stagiari in orice domeniu economic si 8.000 pentru sezonieri in horticultura si legumicultura. In cazul ultimilor, termenul pe care se incheie contractul este de sase luni.
Dl Laurentiu Ungureanu face precizarea ca, desi au fost semnate toate documentele, schimbul de forta de munca nu a inceput efectiv sa functioneze. Guvernul de la Budapesta mai trebuie sa aprobe normele metodologice de lucru si schimbul de persoane. Reprezentantul MMSS estimeaza ca acordul va intra in vigoare cel tarziu la 1 septembrie.
In luna iulie a acestui an au mai fost semnate acorduri de schimburi de forta de munca si cu Portugalia si Luxemburg, dar nu s-au pus inca la punct toate amanuntele, fapt pentru care nu a demarat procesul propriu-zis de recrutare si selectie a candidatilor. Pentru nici una din aceste conventii nu s-au stabilit inca domeniile de activitate in care se vor putea incheia contracte de munca. Din cauza numarului restrans al personalului de la ambasada, partea spaniola s-a ferit sa dea publicitatii numarul de persoane care vor alcatui contingentul, dar exista promisiuni ca pana la jumatatea lunii septembrie vor fi anuntate toate datele necesare. In conventia cu Luxemburg s-a convenit asupra unui schimb de 100 de stagiari, persoane calificate, cu varste cuprinse intre 18 si 35 de ani, fara sa se precizeze inca domeniile specifice de activitate in care se vor incheia contractele de munca.
Dl Laurentiu Ungureanu a mai precizat ca se afla in curs de negociere acorduri cu Franta, Spania si Italia, pentru angajarea de lucratori romani.    

Lista societatilor acreditate de MMSS

ESRAMAL INTERNATIONAL SRL, Brasov, tel. 068.330.811
RT TRADING SRL, Bucuresti, tel. 322.07.32/ 322.87.04
E-DISCOUNT SRL, Sibiu, tel. 069.216174
TORRA PROD SRL, Sibiu, tel. 069.239.536r
CONEXIM SRL, Bucuresti, tel. 323.5258, 323.1649r
ROM MANPOWER SRL, Bucuresti, tel. 610.2550r
NIRONA IMPEX SRL, Bucuresti, tel. 335.0441r
PRO VP SRL, Iasi, tel. 032.229637r
WOG ENGINEERING&CONSULTING SRL, Braila, tel. 039.618899r
SOCIAL COM SUCURSALA SRL, Bucuresti, tel. 335.78.52r
ROMANIAN EMPLOYMENT CONSULTING SRL, Sibiu, tel. 069.24.32.56r
ORWALSAM TRADING SRL, Bucuresti, tel. 210.27.27r
CONSVEMAR SRL, Razvad – Dimbovita, tel. 045.67.72.58r
CONSTRUCTIM SA, Timisoara, tel. 092.20.60.49r
EUROTRANS SUCIU IMPEX SRL, Tg. Mures, tel. 065.16.30.84, 065.21.72.20r
ALIADE PROD SRL, Brasov, tel. 092.52.32.76r
NEW STYLE INTERNATIONAL ARTIST CENTER SRL,tBucuresti, tel. 250.85.98r
BARKLAV SRL, Constanta, tel. 041.67.37.37r
WEI BOD PRODIMPEX SRL, Suceava, tel. 094.57.58.79r
PETROCONSULT SRL, Ploiesti, tel. 044.11.19.35, 044.11.19.36r
ROFRES IMPEX SRL, Oradea, tel. 059.44.70.56, 095.51.85.37r
NICOL COMPANY SRL, Iasi, tel.032.27.61.76, 095.66.33.60r
IFACOM IMPEX SRL, Bucuresti, tel. 327.79.26r
JOB SELECTION SRL, Brasov, tel. 068.33.15.35, 068.33.22.26r
NBS ACCEPT SRL, Bucuresti, tel. 335.44.37r
RAVIT SOCIETATE DE INVESTITII SI CONSTRUCTII SRL, Bucuresti, tel. 311.11.28r
ARIZA MAN POWER SRL, Bucuresti, tel. 232.27.11; 094.63.99.99r
WORKLINE HUMAN RESOURCE SRL, Bucuresti, tel. 337.44.40r
ONEST SRL, Bacau, tel. 034.11.52.26; 092.71.72.89r
EDIL CASA SRL, Focsani, tel. 090.01.50.50; 094.98.81.81r
FREZIA COM SRL, Slobozia, tel.043.21.36.21r
LAZAR AGROSERVICE SRL, Paulis, tel.094.47.70.91; 057.25.33.77r