Drepturile angajaților la frig sunt reglementate prin OUG nr. 99/2000, care obligă angajatorii să ofere ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru pe persoană pe schimb și să ia măsuri adecvate dacă temperaturile extreme persistă două zile, în colaborare cu reprezentanții salariaților.
Reglementări speciale pentru cei care lucrează la frig
Codul Muncii 2024. Angajații care lucrează în condiții de frig extrem beneficiază de reglementări speciale. Deși legea nu prevede un spor specific pentru aceste condiții, spre deosebire de alte situații de muncă cu condiții deosebite, angajatorii au obligații clare în ceea ce privește protecția lucrătorilor. Nerespectarea acestor obligații poate duce la sancțiuni contravenționale.
Art. 1 alin. (2) din OUG nr. 99/2000 definește temperaturile extreme prin „temperaturile exterioare ale aerului, care: a) depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel; b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.”
Pragurile stabilite sunt bazate pe temperaturile monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie, care le transmite prin centrele regionale. Angajatorii sunt informați prin mass-media locală, cu actualizări la fiecare 6 ore, pe toată durata condițiilor extreme.
În timpul iernii sau când temperaturile scad drastic, conform art. 5 din OUG nr. 99/2000, angajatorii sunt obligați să furnizeze angajaților ceai fierbinte, în cantitate de minimum 0,5-1 litru pe persoană pe schimb. De asemenea, trebuie să acorde pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, asigurând spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat, precum și echipament individual de protecție.
Măsuri adiționale pentru perioade mai lungi
Codul Muncii 2024. În situațiile în care temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutive, angajatorii care nu pot asigura condițiile minime vor lua măsuri corespunzătoare, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu cei aleși ai salariaților. Aceste măsuri pot include reducerea duratei zilei de muncă, împărțirea activității pe două perioade în timpul zilei sau întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității activității în locațiile unde aceasta nu poate fi suspendată, conform prevederilor legale.
În Art. 7 din OUG nr. 99/2000 se stabilesc două modalități principale de recuperare a timpului nelucrat:
- prin recuperarea, în următoarele 6 luni, a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale anterioare;
- fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Este important de menționat că, pe durata întreruperii colective, contractele individuale de muncă se mențin, iar perioada respectivă este considerată vechime în muncă.
Măsuri de prevenție și medicale
Potrivit art. 11 alin. (1) din Normele Metodologice de aplicare a OUG nr. 99/2000, angajatorii trebuie să pună la dispoziție o încăpere adecvată, cu climatizare corespunzătoare, pentru acordarea primului ajutor angajaților care prezintă simptome cauzate de temperaturile extreme.
Aceasta trebuie să fie dotată cu medicamente și echipamente specifice intervenției de urgență, inclusiv săruri de rehidratare orală, apă minerală și ceaiuri calde. În plus, angajatorii au obligația de a efectua examinări medicale atât la angajare, cât și periodic, pentru a identifica eventualele contraindicații.
Sancțiunile pentru angajatori
Sancțiunile sunt reglementate de art. 10 alin. (1) din OUG 99/2000. Conform acestuia, constituie contravenții și se sancționează cu amendă între 15.000.000 lei și 25.000.000 lei încălcarea prevederilor art. 8, cu excepția cazului în care faptele nu sunt de natură să fie considerate infracțiuni, conform legii penale.
În conformitate cu prevederile art. 8 din OUG 99/2000, pentru prevenirea afecțiunilor provocate de munca în condiții de temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să adopte următoarele măsuri:
- Să asigure examenul medical la angajare și controale medicale periodice pentru a depista din timp eventualele contraindicații legate de munca în condiții de temperaturi extreme.
- Să asigure primul ajutor și transportul angajaților afectați către cea mai apropiată unitate sanitară.
- Să mute, acolo unde este posibil, angajații în alte locuri de muncă sau să reducă programul de muncă pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații privind munca în astfel de condiții.
Măsurile prevăzute de art. 8 din actul normativ menționat vizează prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de condițiile extreme de temperatură. Astfel, angajatorii sunt obligați să asigure examene medicale periodice și primul ajutor, inclusiv transportul angajaților afectați la unități medicale. De asemenea, angajații cu afecțiuni incompatibile cu expunerea la temperaturi extreme vor beneficia de relocare în alte locuri de muncă sau de un program de lucru redus.
Competența de a constata și sancționa aceste contravenții revine exclusiv organelor de control ale Inspecției Muncii.
Aceste informații sunt esențiale dacă tu sau o persoană apropiată va fi nevoită să lucreze în condiții de temperaturi extreme. Angajatorul are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă, conform reglementărilor menționate. În caz contrar, poți sesiza autoritățile competente.