Îți poți pierde locul de muncă, chiar dacă ești în concediu medical?

Conform Codului Muncii, angajatorul nu te poate concedia cât timp ai concediu medical, atestat printr-un certificat de la medic. Această regulă există ca să-ți ofere timp pentru recuperare. Legislația actuală îi protejează pe angajații bolnavi, fie că sunt bolnavi pentru o perioadă scurtă, fie că au o afecțiune mai gravă.

Totuși, există o excepție: dacă firma se reorganizează sau dă faliment, concedierea este posibilă chiar dacă ești în concediu medical.

În ce situații poți fi concediat?

Dacă un angajat are o problemă de sănătate permanentă, legea actuală prevede reguli speciale. Conform Codului Muncii, un angajator poate concedia un angajat dacă medicii specialiști decid că acesta nu mai este apt fizic sau psihic pentru muncă. Această măsură se aplică doar dacă starea de sănătate îl împiedică să-și facă treaba.

În astfel de cazuri, angajatorul are câteva obligații:

  • Trebuie să-i ofere angajatului un alt loc de muncă în firmă, dacă există un post potrivit pentru capacitatea lui de muncă.
  • Dacă nu există un post disponibil, trebuie să ceară ajutorul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a găsi o soluție.

O concediere făcută fără respectarea regulilor este nulă

Legea spune clar că o concediere făcută fără respectarea regulilor este nulă, adică nu are valoare. Asta înseamnă că, dacă un angajat este concediat pe nedrept, el poate contesta decizia în instanță. Dacă judecătorii îi dau dreptate, angajatorul poate fi obligat să-l reangajeze și să-i plătească despăgubiri.

Dacă un angajator a angajat o persoană știind că are o problemă de sănătate, dar apoi o concediază din acest motiv, acest lucru poate fi considerat discriminare și poate fi contestat în instanță.

Pe scurt, legea protejează angajații aflați în concediu medical și impune reguli clare pentru concedierea celor cu probleme de sănătate permanente. Totuși, dacă medicii confirmă că cineva nu mai poate munci din motive fizice sau psihice, concedierea poate fi considerată justificată, ne explică cei de la „Legal Badger”.