pentru atragerea investitorilor straini, dupa aprecierea leului fata de euro. Avand in vedere cresterea Asiei si in special a Chinei, unii intreprinzatori trag cu ochiul la taxele pe salariile de acolo.Dupa modificarea Codului fiscal, investitorii straini arata cu degetul catre legislatia muncii. Reprezentantii oamenilor de afaceri italieni avertizeaza Guvernul asupra pericolului ca o parte din investitorii deja prezenti in Romania sa-si mute afacerile in tari precum China, Rusia sau Ucraina, un
pentru atragerea investitorilor straini, dupa aprecierea leului fata de euro. Avand in vedere cresterea Asiei si in special a Chinei, unii intreprinzatori trag cu ochiul la taxele pe salariile de acolo.Dupa modificarea Codului fiscal, investitorii straini arata cu degetul catre legislatia muncii. Reprezentantii oamenilor de afaceri italieni avertizeaza Guvernul asupra pericolului ca o parte din investitorii deja prezenti in Romania sa-si mute afacerile in tari precum China, Rusia sau Ucraina, unde costul fortei de munca este mai mic. „Sunt intreprinzatori italieni din Romania care s-au mutat in tari unde forta de munca este mai ieftina. Acesta este un semnal de alarma pentru autoritati, care nu trebuie sa se lase duse de val si sa creada ca Romania are destule investitii straine“, arata Marco Tempestini, presedintele asociatiei oamenilor de afaceri italieni, Unimpresa.Afaceristii autohtoni confirma pericolul care ne paste: „Ne confruntam cu cea mai toxica combinatie, dintre inflexibilitatea angajarii si costul mare al fiscalitatii muncii. Avertizarile intreprinzatorilor straini, care prezic migrarea investitiilor catre alte tari, sunt cat se poate de realiste“, apreciaza Florin Pogonaru, presedintele Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania.Acesta a mai adaugat ca „investitorii straini nu vor sa isi complice viata in mod inutil“ si ca autoritatile trebuie sa ofere contraargumente serioase firmelor care vor sa plece in alte tari. Potrivit lui Pogonaru, concurenta intre tarile care isi propun sa atraga investitii straine este in crestere.Desi patronatele si sindicatele au avut o serie de intalniri menite sa armonizeze pozitiile celor doua parti, rezultatele concrete se lasa asteptate. Unii oficiali au inceput sa transmita semnale care sugereaza ca ne putem totusi astepta la unele modificari, chiar si fara un card total. „Am avut curajul sa ne asumam raspunderea si sa modificam Codul fiscal si am introdus cota unica de impozitare. Ar trebui sa procedam la fel si in cazul Codului muncii, considera vicepremierul George Copos. Potrivit acestuia, in cazul in care reprezentantii salariatilor si cei ai angajatorilor nu se inteleg, Guvernul ar trebui sa faca pasul decisiv. In opinia sa, din moment ce s-au identificat prevederile care ar trebui modificate, negocierile nu ar trebui sa dureze atat de mult. „Sunt sapte prevederi importante care au ridicat cele mai multe probleme, deci ar trebui sa ne asumam sa le modificam si sa nu mai taraganam“, a precizat Copos.Investitorii propun ca noua varianta a Codului muncii sa includa o alta metoda de calcul al timpului de lucru, astfel incat angajatii sa poata lucra mai mult de 48 de ore pe saptamina, cu conditia ca media saptamanala sa nu depaseasca acest nivel intr-un an calendaristic. Prevederea este foarte importanta pentru activitatile sezoniere.De asemenea, angajatorii considera ca Fondul de garantare a salariilor ar trebui sa aiba in vedere si existenta fondurilor de protectie sociala, astfel incat sa existe o corelare. Alte propuneri venite din partea mediului de afaceri vizeaza eliminarea unor restrictii, printre care obligativitatea ca angajatorii sa ofere cursuri de instruire fiecarui angajat in fiecare an si sa plateasca salariatilor sporuri pentru ca acestia sa nu lucreze pentru firme concurente pe perioada angajarii.Cristina Ana Maria, presedintele Agentiei Romane pentru Investitii Straine (ARIS), confirma interesul pentru modificarea legislatiei. „Sustinem ideea schimbarii Codului muncii. In forma actuala, acesta este inclinat in favoarea angajatilor.“„Camera de Comert Americana in Romania (AmCham) a incurajat in ultimii doi ani modificarea Codului. Comentariile noastre s-au referit, in principal, la timpul de munca, clauza de neconcurenta, perioada de proba, birocratia privind angajarea si concedierea angajatilor“, afirma si Ioana Mazilescu, jurist al AMCham. Ramane de vazut cat de repede vor reactiona macar oamenii de afaceri din Guvern la avertizarile confratilor de pe piata romaneasca.