Legea din România prevede mai multe condiții clare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Despre ce este vorba? Toate aceste reguli sunt obligatorii, arată Codul Muncii.
Codul Muncii prevede condiții clare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Printre acestea se află dreptul la concediu de odihnă, la pauze zilnice și săptămânale. Totuși, există și alte drepturi, mai puțin cunoscute.
Codul Muncii prevede condiții clare pentru angajați și angajatori
Mai precis, informarea și consultarea salariaților reprezintă o confirmare a principiului consensualității și al bunei credințe. Totodată, angajatorul are obligația de a comunica periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete.
Mai mult, angajații au și dreptul de a participa la acțiuni colective. Codul Muncii arată și că este obligatoriu ca între două zile de muncă să existe măcar 12 ore de repaus.
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. În cazul în care repausul nu se acordă în zilele de sâmbătă și duminică, ci în alte zile, salariații trebuie să primească un spor la salariu.
Angajatorii au mai multe obligații în perioade de caniculă
Trebuie menționat și că angajatorii au mai multe obligații în perioade de caniculă. Un specialist în resurse umane a oferit mai multe explicații.
Ea spune că angajații au parte de mai multe probleme pe timp de caniculă, în special pentru cei care lucrează în industria construcțiilor și agriculturii.
Angajatorii trebuie să fie conștienți de impactul pe care canicula îl are asupra angajaților lor și să își ajusteze politicile și practicile în consecință, spune specialista.
„Canicula este o perioadă caracterizată de temperaturi extreme ridicate și este o problemă serioasă pentru mulți angajați, în special pentru cei care lucrează în industria construcțiilor și agriculturii. Angajatorii trebuie să fie conștienți de impactul pe care canicula îl are asupra angajaților lor și să își ajusteze politicile și practicile în consecință.
În primul rând, angajatorii ar trebui să ia în considerare implementarea unor măsuri de prevenire a efectelor negative ale caniculei asupra angajaților lor. Aceste măsuri pot include asigurarea unui acces adecvat la apă potabilă pentru angajați, oferirea de pauze regulate pentru a permite angajaților să se răcorească și să se rehidrateze, precum și oferirea de echipament de protecție împotriva soarelui și a căldurii”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane, pentru Ziare.
Programul se poate schimba în unele sectoare de activitate
De asemenea, programul se poate schimba în unele sectoare de activitate. Specialistul spune că angajatorii ar trebui să fie flexibili în ceea ce privește programul de lucru al angajaților lor în timpul caniculei.
Unele industrii, cum ar fi construcțiile și agricultura, nu își pot permite să oprească activitățile în timpul caniculei.
Totodată, angajatorii ar trebui să găsească modalități de a-i proteja pe angajați în timpul acestor condiții dificile.
Aceste măsuri pot include programarea activităților în orele mai răcoroase ale zilei.
„Ar trebui să fie flexibili în ceea ce privește programul de lucru al angajaților lor în timpul caniculei. Unele industrii, cum ar fi construcțiile și agricultura, nu își pot permite să oprească activitățile în timpul caniculei, dar angajatorii ar trebui să găsească modalități de a-i proteja pe angajați în timpul acestor condiții dificile. Aceste măsuri pot include programarea activităților în orele mai răcoroase ale zilei și oferirea de posibilitatea angajaților de a lucra de acasă sau în alte locuri mai răcoroase”, a mai spus specialistul.
Cei mai afectați angajați de caniculă sunt cei care lucrează în exterior
Potrivit specialistului, cei mai afectați angajați de caniculă sunt cei care lucrează în exterior. Sunt vizați în mod special cei din industrii precum construcții, agricultură, pomicultură și servicii de curățenie.
Acești angajați sunt expuși la temperaturi extreme și la razele solare timp îndelungat. Astfel, sunt mai vulnerabili la efectele negative ale caniculei asupra sănătății lor.
Totodată, persoanele în vârstă, bolnave sau cu probleme de sănătate preexistente sunt și ele mai susceptibile la efectele negative ale caniculei.
Industria construcțiilor este una dintre cele mai afectate de caniculă
Specialistul subliniază și că industria construcțiilor este una dintre cele mai afectate de caniculă. Angajații lucrează adesea în aer liber, în condiții de temperaturi ridicate și expuși la razele solare timp îndelungat.
Astfel, există un risc crescut de insolație, epuizare termică și alte probleme de sănătate asociate cu expunerea la căldură excesivă.
În acest context, angajatorii din industria construcțiilor ar trebui să fie conștienți de aceste riscuri și să ia măsurile necesare pentru a-și proteja angajații.
Industria agriculturii este și ea grav afectată de caniculă
Potrivit sursei menționate, industria agriculturii este și ea grav afectată de caniculă. Majoritatea activităților agricole sunt efectuate în aer liber și necesită efort fizic intens.
Angajații din agricultură sunt expuși la riscuri mai mari de epuizare termică și de deshidratare în timpul caniculei.
Astfel, angajatorii din această industrie ar trebui să ofere angajaților acces la apă potabilă și să planifice programul de lucru pentru a evita orele de vârf de căldură.