Concediu medical 2024

Concediu medical 2024. Din acest an, românii aflați în concediu medical se vor confrunta cu o nouă măsura fiscală, conform unei ordonanțe de urgență adoptate de Guvern. Astfel, cei aflați în concediu medical vor contribui cu 10% la Fondul de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) din indemnizația primită pe perioada concediului, exceptându-se cei în concediu medical din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale și bolnavii cronici.

Aceasta măsura a intrat în vigoare din ianuarie 2024, determinând o reducere a sumelor primite de salariați ca indemnizație. Până la finalul anului 2023, contribuțiile pentru asigurările sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10% erau reținute doar din cuantumul indemnizației, fără a include contribuția pentru asigurările sociale de sănătate (CASS) de 10%. Măsura este reglementată în OUG 115/2023 adoptată la data 14 decembrie 2023 și publicată cu câteva zile înainte de Crăciun în Monitorul Oficial.

Astfel, începând cu 2024, taxa de 10% pentru sănătate se aplică nu doar angajaților, ci și altor categorii de persoane, inclusiv PFA-uri și profesii liberale, care se asigură voluntar pentru concedii medicale. Ca urmare directă a acestei masuri, cota totală de impozitare a concediilor medicale crește la 45%, comparativ cu 35%, cât era până la sfârșitul anului 2023. Cota include contribuția pentru pensii de 25%, impozitul pe venit de 10%, și contribuția pentru sănătate, care nu era aplicată anterior.

Noile reguli afectează o gamă variată de concedii medicale, inclusiv cele pentru bolile comune, accidentele nelegate de locul de muncă, prevenția bolilor, maternitatea, îngrijirea copilului bolnav, tratamentul pacienților cu afecțiuni oncologice și situațiile de risc maternal. Indemnizațiile pentru concediile medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale sunt exceptate. Este crucial de menționat că finanțarea indemnizațiilor pentru concediul medical este asigurată fie din fondul de salarii al angajatorului, fie din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (F.N.U.A.S.S.).

În timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, angajații nu pot fi concediați

În plus, în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, persoanele nu pot fi concediate, iar prelungirea automată a contractelor de muncă în această situație este responsabilitatea Casei Teritoriale pentru Asigurări de Sănătate pentru plata indemnizațiilor. Guvernul României a justificat această taxă suplimentară prin „obligația de a conduce politica fiscal-bugetară în mod prudent”, precum și prin alte obligații de a gestiona resursele și cheltuielile statului pentru „menținerea stabilității macroeconomice”.

La procentul actual de 35%, care include Contribuția la Asigurările Sociale (CAS) și impozitul pe venit, se adaugă acum o contribuție suplimentară de 10% la Fondul de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS). Modificarea conduce la o cotă totală de 45%, similară cu impozitul aplicat asupra salariilor. Taxa pentru sănătate are un impact extins și asupra altor categorii de contribuabili, inclusiv cei care optează pentru asigurarea voluntară pentru concedii medicale, cum ar fi persoanele fizice autorizate (PFA) și profesii liberale.

Conform Ordonanței de Urgență Guvernamentală nr. 115/2023, plătitorii de venituri, cum ar fi Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă și Casele de Asigurări de Sănătate, au acum responsabilitatea de a efectua calculul și reținerea la sursă a contribuției de asigurări sociale de sănătate asociate indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate.

„La articolul 155 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, lit. i), cu următorul cuprins: « i) indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, acordate în baza Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare”, se arată în lege.

Această obligație se aplică în cazul următoarelor categorii de beneficiari:

  • șomerii;
  • angajații care obțin venituri în România de la angajatori din state care nu sunt sub incidența legislației europene în domeniul securității sociale, sau care nu beneficiază de acorduri privind sistemele de securitate socială la care România este parte;
  • persoanele asigurate pe baza de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
  • femeile care primesc indemnizații de maternitate și care își pierd calitatea de asigurat din motive neimputabile lor, dar nasc în termen de 9 luni de la data pierderii acestei calități.

Cota de contribuție la asigurările sociale de sănătate este fixată la 10%

În contrast cu dispozițiile anterioare ale Codului Fiscal, care scurtau indemnizațiile asociate certificatelor medicale de la plata Contribuției la Asigurările Sociale de Sănătate (CASS), noua reglementare impune calculul și reținerea acestei contribuții. Cota de contribuție la asigurările sociale de sănătate este fixată la 10% și trebuie plătită de către persoanele fizice care sunt angajate sau pentru care există obligația de a achita această contribuție.

Pentru a evidenția impactul în practică, să luăm în considerare un exemplu specific. În anul 2023, la un salariu brut de 5.000 de lei, un angajat aflat în concediu medical primea o indemnizație echivalentă cu 75% din salariul său, adică 177 de lei pe zi de concediu medical. Începând cu anul 2024, același angajat va primi doar 160 de lei pe zi de concediu medical.