Concediul de odihnă anual este un drept garantat prin lege pentru angajați. Astfel, renunțarea sau cesionarea acestuia este interzisă. Angajatorii sunt obligați să se asigure că angajații beneficiază de concediul lor în termenul stabilit legal.
Legea din România prevede mai multe condiții pentru angajați
Dacă, din motive justificate, un salariat nu reușește să-și efectueze zilele de concediu în anul calendaristic respectiv, acestea nu se pierd, dar trebuie utilizate în perioada stabilită de lege. Astfel, zilele rămase neefectuate din 2024 pot fi solicitate și utilizate până la sfârșitul lunii iunie 2026.
Conform articolului din Codul Muncii, „în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua concediul de odihnă anual”, angajatorul este obligat să acorde acest concediu într-un termen de 18 luni începând cu anul următor. Pentru zilele rămase din 2024, termenul-limită este a doua jumătate a anului 2026.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, este scris în Codul muncii.
Legislația în vigoare prevede o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pentru concediul de odihnă anual plătit
Compensarea financiară pentru zilele de concediu neefectuate este permisă doar în situația încetării contractului de muncă. În toate celelalte cazuri, angajatorul are obligația să asigure efectuarea concediului.
Legislația în vigoare prevede o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pentru concediul de odihnă anual plătit. Este important de menționat că zilele de sărbători legale nu sunt incluse în calculul acestor zile.
Salariații și angajatorii trebuie să urmeze mai multe sfaturi
În acest context, salariații trebuie să se asigure că își planifică concediul astfel încât să evite acumularea excesivă a zilelor neutilizate.
La rândul lor, angajatorii trebuie să monitorizeze situația concediilor angajaților și să respecte obligațiile legale privind acordarea acestora.
Respectarea prevederilor legale asigură echilibrul între viața profesională și cea personală, contribuind la bunăstarea angajaților și la evitarea disputelor legate de drepturile de muncă.
