Cum mint românii în CV-urile primite de cel mai mare angajator din outsourcing
9 aprilie 2014, 11:20
Ultima modificare în 9 aprilie 2014, 13:16
Iuliana Stan, senior recruiter la compania de outsourcing Computer Generated Solutions (CGS) Romania, spune într-un interviu ECONOMICA.NET, realizat în cadrul Târgului de joburi "Angajatori de top", câte CV-uri primeşte pentru un post vacant, câţi candidaţi îşi supraevaluează în CV-uri cunoştinţele de limbi străine, precum şi cum alege candidatul ideal dintr-un bazin de CV-uri eligibile pentru posturile ofertate de compania americană.
Recomandările noastre
Pentru comentarii sau drept la replică, ne puteți contacta pe pagina noastră de Facebook
- Greii din economie angajează oameni fără experienţă şi fără studii superioare
- Numărul de români care aplică pentru un loc de muncă în Marea Britanie s-a dublat într-un an
- Salarii de 1.000 de lire sterline pentru românii care merg să muncească în Marea Britanie
- România, locul doi în UE la creşterea costului orar al forţei de muncă, în perioada 2008-2013
- We don’t PR your afFAIRs, but we can ADd a new job for you!
- Compania chineză Huawei va oferi burse tinerilor români specialişti în IT
- Cât vor costa cursurile la cel mai nou liceu privat din Capitală
- Românii angajaţi temporar au realizat anul trecut venituri de 216 milioane de euro
- Deutsche Welle: Diplome recunoscute la Berlin
- Peste 90 de universităţi străine, prezente la Bucureşti la târgul RIUF