Dacă ţinem cont că Goldman Sachs are 32.400 de angajaţi, înseamnă că câştigul salarial mediu în cadrul băncii de investiţii a fost de 135.123 dolari în primul trimestru sau de 45.000 dolari/lună.
În urmă cu un an, cheltuielile cu salariale cu cei 35.400 angajaţi de atunci s-au ridicat la 5,23 miliarde dolari, respectiv 147.825 dolari pe primul trimestru sau 49.300 dolari/lună.
Astfel, chiar dacă salariul mediu a scăzut cu 8,6%, costul cu salariile a scăzut cu 16% pe fondul tăierii de posturi.
Companiile de pe Wall Street, inluzând aici Goldman Sachs, condusă de CEO Lloyd Blankfein, îşi reduc schemele de personal şi compensaţiile salariale pentru a conserva profitul. Criza datoriilor din Europa şi noile reglementari s-au resimţit asupra veniturilor din tranzacţionare, în timp ce creşterea economică slabă a limitat comisioanele în cazul achiziţiilor şi finanţărilor.
Suma raportată pentru plata angajaţilor reprezintă 44% din veniturile băncii, nivel similar cu cel din primul trimestru al lui 2011.
CEO-ul Goldman Sachs, Blankfein, în vârstă de 53 de ani, şi-a tăiat 35% din compensaţiile sale pentru anul trecut, până la 12,4 milioane dolari, după ce câştigurile băncii au picat cu 47%, iar acţiunile băncii s-au depreciat cu 46%.
Spre comparaţie, JP Morgam Chase, cea mai mare bancă din SUA după active, l-a premiat pe CEO Jamie Dimon cu 23 milioane dolari în plăţi şi bonusuri pentru 2011, după ce compania a raportat câştiguri record.
În acelaşi timp, compansaţiile plătite pentru banca de investiţii a JP Morgan au scăzut cu 12%, la 2,9 miliarde dolari în primul trimestru.
Raportat la cei 25.707 angajaţi ai băncii de investiţii, rezultă că salariul mediu, incluzând bonusurile, a fost de 112.849 dolari în primul trimestru sau 37.616 dolari/lună, cu 16,4% mai mic decât la Goldman Sachs.