Activitatea de redactare a unui curriculum vitae trebuie tratata cu multa seriozitate. Primim la redactie tot felul de CV-uri care, din pacate, nu onoreaza si nici nu-i ajuta prea mult pe cei care inteleg sa-si prezinte astfel ofertele de angajare. CV-ul este un document care, pe langa pregatire si experienta profesionala, dezvaluie personalitatea fiecaruia. El are scopul de a va face cunoscut candidatul si reprezinta mijlocul de comunicare cu specialistii in recrutarea si selectia resurselor umane. De aceea, trebuie conceput in functie de persoana care il va citi.
Va prezentam cateva modele de abordare cu speranta ca, pe viitor, sistemul nostru de comunicare (in limba romana n.b.!) se va imbunatati substantial.
I. Curriculum vitae cronologic
Incepe cu prezentarea activitatilor profesionale celor mai recente si continua, in ordine inversa, enuntarea lor. Este avantajos pentru persoanele care au o experienta indelungata, deoarece pune accent pe cele mai recente sau mai importante job-uri detinute. Activitatile de la inceputul carierei vor fi prezentate numai daca au legatura cu postul pentru care se candideaza. Acest tip de CV nu este insa recomandabil persoanelor care au schimbat multe locuri de munca, putand fi interpretat negativ sub aspectul atasamentului fata de intreprindere.
Continut:
Nume; prenume; adresa; telefon; varsta/data nasterii
Postul vizat
Studii
Experienta: in ordine invers cronologica, incepand cu functia actuala
Aprecieri: premii, recompense, medalii etc.
Afiliere/apartenenta la diferite asociatii profesionale
Aptitudini: limbi straine, computer, permis de conducere
Pasiuni
Referinte
II. Curriculum vitae functional
Este recomandabil persoanelor care au deja calificarea ceruta pentru ocuparea postului scos la concurs: au succese in domeniul respectiv sau o cariera consolidata. CV-ul functional se concentreaza asupra realizarilor in sine, fara a tine seama de cronologia lor. Utilizarea lui este benefica in cazul celor care doresc o schimbare in cariera, dar si al acelora care… au schimbat cam multe locuri de munca. Sunt descrise posturile detinute, dupa preferinta, punandu-se accent pe sarcinile indeplinite si realizarile obtinute.
Continut:
Nume; prenume; adresa; telefon; varsta/data nasterii
Postul vizat: pentru care este potrivita experienta acumulata
Experienta manageriala: functiile detinute, principalele realizari, capacitatea de a conduce o echipa, de a coordona activitati etc.
Experienta de comunicare: personalul avut in subordine, fisele de post alcatuite, instructiunile sau caietele de sarcini intocmite etc.
Experienta analitica: studii, cercetari realizate si rezultate obtinute prin aplicarea lor
Studiile: in ordinea importantei, specializarile legate de profilul postului vacant.
Experienta: in ordine invers cronologica.
Afilieri: apartenenta la diferite asociatii profesionale
Referinte: lista trebuie sa cuprinda numele intreg si titlurile persoanelor respective, adresele si numerele de telefon la care pot fi contactate (dupa ce, desigur, li s-a cerut in prealabil acordul).
III. Curriculum vitae biografic
Este folosit de persoanele care au dobandit experienta prin munca voluntara neplatita (motiv pentru care este mai putin folosit in Romania). Acest tip de CV are un caracter mai personal, scopul lui fiind acela de a pune in valoare trasaturile individuale, dominantele de caracter, si mai putin performantele strict profesionale. Candidatul trebuie sa demonstreze ca priceperea si aptitudinile sale sunt valoroase pentru angajator.
Continut:
Nume; prenume; adresa; telefon; varsta/data nasterii, situatie familiala
Formarea/pregatirea profesionala
Experienta profesionala:
Acest paragraf este foarte important. El va cuprinde una dintre formele de CV prezentate anterior, in functie de scopul urmarit.
Pasiuni/Diverse: Orice activitate extraprofesionala poate fi relevanta pentru personalitatea candidatului, dinamismul sau, motivatia profesionala. Este recomandabil sa se evite mentionarea activitatilor cu caracter politic sau religios. Practicarea unui sport in echipa este un argument pentru aprecierea calitatilor de lucru intr-un colectiv, a rezistentei la efort sustinut, a dinamismului etc. Nu este bun insa excesul in prezentare! O lista prea mare cu preocupari extraprofesionale ar putea isca semne de intrebare asupra timpului dedicat strict activitatii profesionale.
Cereri
Romanian Associated Consultants 92 SRL
Angajeaza persoana dinamica, rezistenta la stres, doritoare sa-si faca o cariera in domeniului transportului international.
Cunoasterea limbii italiene este o conditie obligatorie, experienta in domeniu constituie un avantaj. CV la nr. 232.41.25.
Numai persoanele selectate vor fi contactate.
Firma germana, renumita in domeniul sau de activitate, aflata in plin proces de extindere a activitatii sale in Romania, cauta in vederea angajarii in Brasov, tineri absolventi sau studenti in anul terminal din domeniul tehnic (ingineri, informaticieni) si economic (relatii internationale, contabilitate, marketing).
Se cere:
l cunostinte temeinice de limba germana
l spirit de echipa
l abilitati de comunicare
l disponibilitate pentru munca cu program prelungit
Se ofera:
l sansa unei cariere intr-o firma cu renume
l cursuri de instruire
l sansa de a face parte dintr-o echipa tanara, dinamica si profesionista
l salariu si un sistem de bonusuri atractive
l mediu de lucru dinamic.
Cei interesati sunt rugati sa pregateasca un curriculum vitae, o scrisoare de intentie si sa sune la tel.: 068/323411 sau 092/277387.
Oferte
Axinte Liliana, 28 ani, Radasesti, Suceava, tel.: 030/441440, 441441 int. 124 (s), 030/443727 (a).
Studii: Facultatea de Stiinte Economice, specializarea Management in industrie, Universitatea Al. I. Cuza Iasi.
Specializari: Scoala Postuniversitara de Management – Marketing, specializarea Crearea si administrarea intreprinderilor mici si mijlocii; doctorand – specializarea economia industriei.
Experienta: financiar-contabilitate, salarizare, marketing, distributie.
Abilitati: limba engleza, franceza, operare PC, contabilitate, studii de piata.
Domeniul dorit: financiar-contabilitate, marketing, vanzari intr-o firma dinamica si moderna.
Gabriela Bratfaleanu, 28 ani, Bucuresti, tel.: 684.48.85
Studii: Universitatea Politehnica Bucuresti, specializarea mecanica
Specializari: studenta anul II, program postuniversitar in management; programe PC
Experienta: secretariat, asistent manager
Abilitati: limba engleza (nivel mediu) si franceza (incepator); operare PC, cunostinte desen tehnic, permis conducere auto.
Domeniul dorit: companie puternica si dinamica.
Petrica Cornelia-Mihaela, 23 ani, Craiova, tel.: 051/120789
Studii: Facultatea de Drept Nicolae Titulescu, Universitatea din Craiova
Specializari: curs intensiv limba engleza de afaceri, curs analist-programator, training vanzari
Experienta: in presa si consiliere juridica in societati comerciale
Abilitati: limba engleza (nivel mediu), operare PC
Domeniu dorit: departament juridic, departament resurse umane sau reprezentare companii multinationale in zona Olteniei, asistent manager
Zorila Nina, 43 ani, Alexandria, Teleorman, tel.: 047/311176; 092/777921
Studii: Facultatea de Tehnologie Chimica, Universitatea Politehnica Bucuresti
Experienta: in domeniul chimiei, in conducerea activitatilor de productie, de marketing si vanzari, in coordonarea activitatii echipelor de productie.
Abilitati: limba franceza (nivel mediu), operare PC, permis de conducere
Domeniul dorit: pozitie marcanta intr-o companie de productie, profil alimentar sau chimic, sau in companie de vanzari produse alimentare/chimice (Bucuresti, Teleorman).
