Automobile Dacia încheie un program de concedieri voluntare, prin care angajații pot primi sume compensatorii substanțiale, în funcție de vechimea lor în companie. Această măsură vine în contextul unui amplu proces de reorganizare și automatizare, prin care o parte dintre muncitori vor fi înlocuiți cu roboți.
Potrivit unei note interne transmise angajaților, compania a lansat acest program la 1 octombrie 2024, bazându-se pe plecările voluntare. Suma minimă oferită pentru acceptarea concedierii voluntare este de 22.000 de lei, însă cei cu vechime mai mare sau cu probleme medicale profesionale pot primi peste 200.000 de lei.
Compensațiile financiare se acordă în funcție de vechime
- Până la 2 ani vechime – 22.000 de lei (aproximativ 4.400 de euro);
- Între 2 și 4 ani vechime – 55.000 de lei;
- Între 4 și 8 ani vechime – 98.000 de lei;
- Între 8 și 12 ani vechime – 120.000 de lei;
- Între 12 și 16 ani vechime – 150.000 de lei (aproximativ 30.000 de euro);
- Peste 16 ani vechime – 185.000 de lei (aproximativ 37.000 de euro).
Pentru angajații cu boli profesionale sau accidente de muncă, prima de plecare voluntară poate ajunge la 210.000 de lei, indiferent de vechime. De asemenea, cei care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă vor primi 195.000 de lei, iar dacă sunt într-o situație specială cumulată, suma ajunge tot la 210.000 de lei.
Un alt avantaj oferit celor care acceptă să părăsească compania este posibilitatea de a achiziționa o mașină Dacia, Renault sau Nissan la un preț redus, conform Contractului Colectiv de Muncă.
De ce a lansat Dacia acest program?
Constructorul de la Mioveni se pregătește pentru un nou val de plecări voluntare începând cu 1 martie 2025. Această măsură face parte dintr-un plan mai amplu de automatizare, robotizare și restructurare.
Compania recomandă înscrierea în acest program mai ales pentru angajații care lucrează în secții unde se pregătesc reduceri de activitate, finalizări de proiecte și modificări de structuri.
În loc să recurgă la concedieri obligatorii, Dacia a ales să ofere pachete financiare atractive, menite să încurajeze plecările voluntare. Muncitorii au numit ironic acest program „Rabla pentru angajați”, având în vedere că o parte dintre posturile vacantate vor fi ocupate de roboți.
Ce se întâmplă cu angajații concediați individual?
Pe lângă plecările voluntare, Dacia poate recurge și la concedieri individuale, care trebuie să respecte o perioadă de preaviz de 20 de zile lucrătoare.
În cazul concedierilor colective sau individuale, angajații vor primi plăți compensatorii, în funcție de vechime, astfel:
- Până la 2 ani vechime – 2 salarii compensatorii;
- Între 2 și 4 ani vechime – 5 salarii;
- Între 4 și 8 ani vechime – 9 salarii;
- Între 8 și 12 ani vechime – 11 salarii;
- Între 12 și 16 ani vechime – 13 salarii;
- Peste 16 ani vechime – 14 salarii.
Plata compensațiilor se va face odată cu lichidarea, iar suma este neimpozabilă, fiind calculată pe baza mediei salariilor nete din ultimele trei luni de activitate.
