operabila din toamna, dupa cum ne-a asigurat Ioan Ianos, director general al Directiei Invatamantului Superior din cadrul Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului. Legea prevede ca studentii sa efectueze mai multe ore de practica in cei patru sau cinci ani de studiu, ajungand chiar comasat si la sase luni de practica. "Acum se face prea putina practica si apoi nu prea se face, pentru ca imi fac rost de o semnatura pe foaia de practica si asta e", spune Elena, studenta in an terminal la
operabila din toamna, dupa cum ne-a asigurat Ioan Ianos, director general al Directiei Invatamantului Superior din cadrul Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului. Legea prevede ca studentii sa efectueze mai multe ore de practica in cei patru sau cinci ani de studiu, ajungand chiar comasat si la sase luni de practica. „Acum se face prea putina practica si apoi nu prea se face, pentru ca imi fac rost de o semnatura pe foaia de practica si asta e”, spune Elena, studenta in an terminal la Universitatea din Bucuresti. In proiectul Legii practicii este specificat ca incheierea de contracte sa se faca fie intre student si firma la care va face practica, fie intre universitate si firma respectiva. „Practica prin angajare inseamna si o legare a studentului de postul liber pe care il ocupa, dar si incadrarea numai intr-un anumit tip de activitate”, este de parere Ioan Ianos. Cea de a doua varianta implica o includere a tinerilor, pe toata perioada practicii, in toate segmentele de productie ale societatii comerciale. Cert este ca, daca prin angajare, studentul va primi si un salariu aferent muncii prestate la unitatea respectiva, prin contract intre universitate si firma, tinerii s-ar putea multumi numai cu un numar de credite pe care le obtin.Cuantumul orelor de practica si repartizarea acestora pe semestre sunt prevazute in planurile de invatamant aprobate de senatul universitar, la propunerea universitatilor.Directorul general din cadrul Ministerului Educatiei considera ca cel mai bun mod de organizare al practicii ar fi dupa un sistem tutorial, din cauza ca sunt foarte multi studenti, chiar peste 200 la o specializare. „Daca fac practica in cel putin zece unitati, responsabilul de practica nu are cum sa-i controleze”, spune Ianos. De asemenea, acest tutore, impreuna cu responsabilul de practica, un angajat din cadrul societatii comerciale, platit de universitate, ar putea sa-i indrume ulterior pe absolventii de studii superioare pe piata fortei de munca.Ceea ce ar reprezenta un mare ajutor, dupa cum precizeaza Ioan Mihailescu, rectorul Universitatii Bucuresti. „Una dintre problemele absolventilor este momentul angajarii, atunci cand sunt intrebati ce experienta profesionala au si ei dau din umeri. Asa ar putea invoca acest stagiu de practica. Nu sunt chiar debutanti cand se duc la angajare”, a declarat Ioan Mihailescu. O alta problema, care nu a fost cuprinsa in Legea practicii, si care trebuie rezolvata pana in toamna, este situatia tinerilor care studiaza in sistemul fara frecventa sau invatamant deschis la distanta. „Acesti studenti sunt raspanditi in intreaga tara, nu se pot forma grupe cu ei. Angajarea ar putea fi o solutie, dar vor avea un handicap, pentru ca nu vor cunoaste decat segmentul in care au lucrat”, adauga Ioan Ianos. Totodata, se are in vedere acordarea de facilitati pentru firmele private care vor lua studenti in practica, conform Legii nr. 76/2002, cum ar fi reducerea impozitelor catre stat in functie de numarul de studenti si categoriile acestora. La randul lor, firmele au obligatia de a asigura locuri de practica corespunzatoare pentru studenti, sa desemneze un responsabil de practica din randul angajatilor proprii, sa efectueze instructajul de protectia muncii pentru tinerii care vin sa faca practica la ei pentru a evita accidentele de munca si sa suporte consecintele in cazul unor accidente de munca ce nu se produc din cauza studentilor.
detalii din proiectul de lege
Drepturile partenerilor economici:
· sa poata selecta viitorii angajati, dintre studentii universitatii
· sa beneficieze de facilitatile oferite de universitate, cum ar fi utilizarea bazei materiale
· sa beneficieze de prevederile Legii nr. 76/2002, pentru studentii angajati in perioada de practica
Obligatiile universitatii:
· stabilirea programului de practica si a continutului acestuia
· suportarea pagubelor produse partenerului economic din vina exclusiva a studentului
· acordarea drepturilor salariale personalului de practica
· suportarea consecintelor accidentelor de munca produse din vina studentilor
Subventii pentru firmele angajatoare
Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a ajuns la Senat si ar putea fi modificata:
· Diferentierea subventionarii salariilor absolventilor reprezinta una dintre propunerile de modificare a actului normativ. Astfel, absolventii de scoli profesionale si de ucenici vor primi salariul minim brut pe economie, iar cei cu studii medii sau scoli postliceale, 1,2 salarii minime brute.
· Cei care angajeaza tineri absolventi de facultate vor primi o subventie egala cu 1,5 din salariul minim brut pe economie.
· Timp de trei ani, angajatorii nu vor avea voie sa ii concedieze pe acesti absolventi.
· Numarul celor care ar putea beneficia de modificarile Legii nr. 76 reprezinta aproape o treime din cei care isi vor gasi un loc de munca in acest an.