Asiaticii au început să ocupe un număr tot mai mare de posturi disponibile din România. Datorită deficitului de personal cu care se confruntă mulți antreprenori din variate industrii, angajarea muncitorilor din Asia reprezintă o soluție pentru companiile care au nevoie de forță de muncă și nu reușesc să ocupe posturile disponibile cu muncitori români, proveniți din UE sau SEE.
O bună parte din asiaticii veniți în România pentru a muncii sunt nepalezi. Aceștia au pregătire calificată în diferite domenii, precum construcții, producție sau agricultură, sunt foarte muncitori, loiali angajatorilor, se integrează bine în comunitate și se adaptează rapid condițiilor de muncă și de trai din România.
De altfel, companiile de recrutare nepalezi susțin că sunt dornici să vină în România fiindcă aici descoperă oportunități pe care în propria lor țară nu le au.
Cetățenii nepalezi descoperă noi oportunități și un trai mai bun în România
Se știe prea bine că nivelul de trai în Nepal este foarte scăzut, la fel ca în toate celelalte țări asiatice. Salariile sunt foarte mici, condițiile de muncă inadecvate, uneori inumane, iar cei mai mulți dintre ei abia supraviețuiesc de la o zi la alta.
România înseamnă pentru ei o nouă șansă. Aici au posibilitatea de a avea un veni mai decent, cu ajutorul căruia să își susțină întreaga familie și să le asigure condiții de trai mai bune. Aici pot câștiga salarii de care nu ar beneficia niciodată în propria lor țară și pot avea siguranța zilei de mâine.
Fiindcă au calificare în diverse domenii, angajatorii români pot recruta muncitori Nepal pentru numeroase posturi disponibile.
Care sunt cele domeniile de lucru preferate de muncitorii din Nepal?
Nepalezii sunt pricepuți în construcții, agricultură, au talent în pregătirea și servirea mesei, cât și calificare în alte industrii, precum producție, auto sau asistență și îngrijire. Nu au neapărat un domeniu de lucru preferat, ci se adaptează în funcție de calificarea pe care o au și postul de muncă pe care îl pot obține în România.
Angajatorii care doresc să parcurgă procedura de recrutare muncitori Asia, pot avea certitudinea că personalul pe care urmează să îl angajeze este calificat, iar activitățile interne nu sunt restricționate de lipsa experienței acestora.
Fără îndoială, muncitorii nepalezi reprezintă o forță de muncă avantajoasă pentru antreprenorii din România. Cu toate că recrutarea și angajarea sunt mai anevoioase, pe termen lung, firmele românești vor beneficia de mult mai multe avantaje. Cel mai important însă, ține de eficientizarea costurilor. Nepalezii nu au pretențiile salariale pe care le au românii, iar rezultatele muncii lor sunt mai palpabile. Muncitorii asiatici își respectă îndatoririle de la locul de muncă, nu se feresc de responsabilități și sunt devotați.
Antreprenorii care doresc să angajeze muncitori Nepal trebuie să țină cont că pot face acest lucru doar dacă îndeplinesc anumite criterii. În primul rând, muncitorii asiatici trebuie să fie incluși în contigentul anual aprobat de Guvern. Firmele care doresc să recruteze muncitori din Asia trebuie să facă dovada faptului că nu au reușit să ocupe posturile disponibile cu muncitori români, ai SEE sau UE și că nu au antecedente penale privind angajarea fără contract de muncă în ultimii ani.
De asemenea, firmele românești trebuie să asigure muncitorilor nepalezi cazare pe durata contractuală și transport către România. De altfel, trebuie să obțină un aviz de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări, viză de lungă ședere și permis unic de ședere în scop profesional.
Pe de altă parte, nepalezii care doresc să lucreze în România trebuie să facă dovada calificării profesionale, să prezinte cazierul și să își respecte îndatoririle menționate în contractul de muncă.