Informație de ultim moment pentru cei care au carte de muncă! În cazul în care un angajat vrea să-și cumuleze pensia cu salariul, trebuie să știe că contractul său de muncă va înceta de drept.
Dacă angajatul care a atins vârsta de pensionare a solicitat continuarea activității în baza aceluiași contract de muncă pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, iar angajatorul a fost de acord, acesta nu va putea cumula pensia cu salariul.
Toți cei care au carte de muncă trebuie să știe următorul lucru
Explicația este următoarea. Decizia nr. 387/2018 prevede că dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan cu solicitarea continuării activității. În cazul în care un salariat îndeplinește condițiile de vârstă și stagiu minim pentru pensionare, contractul individual de muncă încetează automat, potrivit articolului 56 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii.
De asemenea, salariatul poate rămâne în aceeași poziție timp de maximum 3 ani după îndeplinirea condițiilor standard de pensionare. Este nevoie în continuare de acordul angajatorului. Există și posibilitatea de prelungire anuală a contractului individual de muncă, dacă salariatul depune o cerere cu 30 de zile înainte de îndeplinirea condițiilor de pensionare, conform articolului 56 alin. (4) din Codul Muncii.
Contractul de muncă încetează automat atunci când salariatul îndeplinește condițiile de pensionare
Românii trebuie să știe faptul că contractul de muncă încetează automat atunci când salariatul îndeplinește condițiile de pensionare. Acest lucru se întâmplă când angajatul nu solicită continuarea contractului de muncă.
În cazul pensionării la vârsta standard, contractul individual de muncă încetează automat. Acest lucru se întâmplă în ziua în care salariatul îndeplinește condițiile de vârstă și stagiu minim pentru pensionare.
În acest caz, nu depinde de dorința salariatului sau angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensionare. Este exceptată situația în care angajatul solicită în mod expres menținerea raportului de muncă.
În astfel de situații, contractul individual de muncă inițial încetează. Salariatul poate continua să lucreze numai în baza unui nou contract individual de muncă încheiat cu angajatorul, atât pe termen determinat, cât și pe termen nedeterminat.
