Grecia adoptă săptămâna de lucru cu șase zile
Începând cu 1 iulie, Grecia intenționează să implementeze săptămâna de lucru cu șase zile.
Modificarea Codului Muncii, aprobată anul trecut de Parlamentul Greciei, oferă posibilitatea cetățenilor greci să opteze pentru o săptămână de lucru extinsă la șase zile în loc de cinci, însoțită de un program de lucru flexibil.
Modificările au fost adoptate în pofida opoziției manifestate de partidele politice și de sindicate.
Conform noii legi, lucrătorii cu normă întreagă au posibilitatea de a avea un al doilea loc de muncă cu jumătate de normă și de a lucra până la 13 ore pe zi.
Această a șasea zi de muncă se va concentra în special asupra companiilor din sectorul industrial, care operează cu linii de producție continuă.
Grecia optează pentru 6 zile, în timp ce Marea Britanie adoptă munca de 4 zile
În contextul discuțiilor despre săptămâna de lucru de 6 zile pe care Grecia intenționează să o implementeze începând cu 1 iulie, un contrast interesant provine din Marea Britanie, unde un studiu recent a arătat că 89% dintre companiile care au experimentat săptămâna de lucru de 4 zile au decis să o mențină pentru cel puțin încă un an.
Aceste companii au raportat o creștere a eficienței, o mai mare satisfacție a angajaților și o reducere a ratei de demisii. Astfel, deși unele țări își extind programul de lucru, altele explorează și adoptă noi modele care să răspundă nevoilor moderne ale angajaților și ale pieței.
Renunțând la modelul clasic de cinci zile lucrătoare și 40 de ore pe săptămână, companiile participante la studiul pilot au redus săptămâna de lucru la 32 de ore, menținând nivelul de salarizare.
După un an de evaluare, 51% dintre acestea au decis să adopte permanent săptămâna de lucru de patru zile, iar 89% au optat pentru continuarea programului.
Managerii și directorii executivi ai acestor companii au remarcat un impact pozitiv semnificativ asupra organizației lor, subliniind beneficiile pentru bunăstarea angajaților.
Cercetătorii au indicat că îmbunătățirea sănătății fizice și mentale, echilibrul între viața profesională și personală și satisfacția generală au rămas constante și după un an de la încheierea proiectului pilot inițial.
„Îmbunătățea sănătății fizice și mintale, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și satisfacția generală a vieții, constatate la sfârșitul proiectului pilotul inițial, s-au menținut și un an mai târziu”, au declarat cercetătorii.
