Devine obligatoriu în România! Se aplică de la 1 ianuarie. A fost deja publicat în Monitorul Oficial

Bacșișul barmanilor și ospătarilor va fi impozitat, se arată într-o lege care a intrat în Monitorul Oficial și care va intra în vigoare de la 1 ianuarie anul viitor. Lege prevede ca bacșișul să fie trecut pe bonul fiscal, subliniind că restaurantele vor fi obligate să ofere clientului nota de plată, înainte de a emite bonul fiscal.

Actul normativ prevede ca pe nota de plată să fie trecute rubrici speciale în care clientul va alege nivelul bacșișului pe care în oferă, acesta putând ajunge la 15% din suma totală pe care o are de plată.

De asemenea, nota de plată trebuie să conțină și o rubrică în care clientul va scrie suma oferită drept bacșiș, în valoare absolută, dacă clientul a optat pentru acest mod de stabilire al sumei respective.

Operatorii economici nu au voie să condiționeze prestarea de servicii

Legea care a intrat în Monitorul Oficial arată că operatorii economici nu au voie să condiționeze, în nicio formă, livrarea de bunuri sau prestarea de servicii de acordare a bacșișului.

Totuși, arată actul normativ, există o excepție, aceasta făcând referire la livrarea produselor la domiciliul clientului. În acest context, restaurantele nu vor fi nevoite să treacă bacșișul pe bonul fiscal.

Dacă se optează pentru evidențierea bacșișului pe bonul fiscal, atunci prevederile sunt aplicate integral în mod corespunzător, dar se poate adapta conform formularului specific domeniului.

Prin prisma fiscală, sumele provenite din încasarea bacșișului de la client de către restaurante și baruri nu pot fi asimilate unui element de natura veniturilor, în timp ce distribuirea acestora către salariați nu poate fi asimilată unui element de natura cheltuielilor.

Amintim că impozitul pe venit, în valoare de zece procente, datorat de către salariat se reține la sursă în momentul distribuirii bacșișului de către firme și se achită la bugetul de stat. De asemenea, sumele respective nu pot fi reîncadrate fiscal ca venituri salariale sau asimilate salariilor.

Totuși, în cazul în care există astfel de cazuri, sun aplicate sancțiuni contravenționale care pornesc de la 2.000 de lei și pot ajunge până la 4.000 de lei.