Principalele modificări în cazul contractului individual de muncă vor fi:
• Contractul individual de muncă va cuprinde, pe lângă atribuţiile de serviciu, fişa postul şi criterii de evaluare a activităţii profesionale a saalriatului
• Printre drepturile şi obligaţiile angajatorului se va introduce stabilirea obiectivelor de performanţă individuale, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora
• Contractul individual încetează în cazul decesului angajatorului persoană fizică şi a dizolvării angajatorului persoană juridică
• În cazul contractului individual pe durată determinată este eliminată interdicţia prelungirii acestuia de mai mult de două ori consecutiv, precum şi interdicţia încheierii acestuia de mai mult de trei ori succesiv
• Este eliminată obligaţia ca angajatorul să încheie contract pe durată nedeterminată după încetarea celui de-al treilea contract pe durată determinată
• Durata contractul pe perioadă determinată este mărită de la 24 la 36 de luni
Proiectul conţine noutăţi şi în privinţa concedierilor colective. Astfel, criteriile sociale prevăzute în contractele colective se vor aplica pentru departajarea angajaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă. De asemenea, este abrogat articolul care impunea ca, după concedieri colective, angajatorul să reangajeze foştii angajaţi fără concurs, probă sau examen.
Referitor la perioadele de probă, proiectul elimină interdicţia de a angaja mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post . Totodată, menţine prevderea ca, pe perioada de probă, să fie respectate drepturile şi obligaţiile angajatului prevăzute de contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă şi adaugă prevederileregulamentului intern.
